Unifaf a permis la formation de 75 000 travailleurs handicapés en 3 ans

Personnes handicapées

Unifaf a dressé le bilan de la convention triennale conclue avec l’État pour la formation des travailleurs handicapés d’ESAT.

À l’occasion de la 16e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Unifaf a présenté, le 13 novembre, le bilan de la convention triennale, signée en 2010 avec l’État (DGCS et DGEFP), en faveur du développement de la formation des travailleurs handicapés des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). Reconduction d’un premier partenariat conclu en 2008, cette convention a permis à plus de 75 000 travailleurs handicapés de bénéficier d’une formation entre 2008 et 2011. Cela représente les deux-tiers de l’effectif total accueilli dans ces structures !

Depuis 2008, le montant des contributions versées par les ESAT à Unifaf connaît une progression continue, sous l’effet conjugué de l’augmentation du nombre de structures cotisantes – plus des trois quarts (79 %) en 2011, contre un peu plus de la moitié (58 %) en 2008 – et de la hausse du taux de contribution par ESAT.

En moyenne, abondement de l’État compris, ce taux s’établissait à 5,4 % en 2011, alors que le seuil minimal se situe à 4,8 %. Rappel : les ESAT se voient proposer un dispositif financier particulièrement incitatif. Dans le cadre de la convention entre Unifaf et l’État, les ESAT cotisant volontairement auprès de ce fonds d’assurance formation bénéficient du triplement des sommes versées, grâce à un abondement de l’État. En conséquence, les départs en formation de travailleurs handicapés de ces structures se sont multipliés : 8 500 en 2008, près de 16 900 en 2009, un peu plus de 23 000 en 2010 et plus de 26 800 en 2011 !

 

Livre blanc

Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH)

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Face à une personne handicapée en recherche d’emploi, vous êtes amené à lui proposer la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH, qui facilite l’accès aux dispositifs d’insertion, de formation et d’emploi. Comment accompagner la personne dans ses démarches auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MPDH) ?

Comment évaluer le bénéfice que la personne handicapée tirerait à se voir reconnaître la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ? Comment formuler un recours au cas où la demande de RQTH serait refusée ?

Découvrez les réponses à ces questions en téléchargeant gratuitement la fiche « Obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) ».

Cet extrait du service documentaire L’insertion en pratique vous est offert par les Éditions Weka.

 

Pour aller plus loin : Weka vous propose une formation adaptée à vos besoins.

Formation : s’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Objectifs


  • Connaître les obligations de l’employeur public en matière d’emploi des personnes handicapées.
  • Faire le point sur les dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés.
  • Maîtriser les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion des personnes handicapées.
  • Appréhender les bases d’une gestion efficace du personnel handicapé.

Weka Formation

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