Fonction publique : l’écart salarial hommes-femmes se réduit légèrement

Rémunération

L’écart salarial entre les hommes et les femmes dans la fonction publique a légèrement reculé en 2018, selon le dernier rapport annuel sur l’égalité professionnelle, mis en ligne le 18 novembre 2021 par la DGAFP.

« Le salaire net en équivalent temps plein des femmes est inférieur en moyenne de 12,3 % à celui des hommes en 2018 », contre un différentiel de 12,6 % l’année précédente, est-il précisé dans ce document de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique.

Tous versants confondus, le salaire médian des agentes publiques s’établit à 1 976 euros net, contre 2 167 pour les hommes.

« Au sein de la fonction publique, les écarts sont plus forts dans la fonction publique hospitalière (20,9 % en 2018) », relève le rapport.

La fonction publique d’État, versant qui compte le plus d’agents, enregistre un écart salarial de 9,2 %.

Dans la territoriale, les agents publics gagnent 13,5 % de plus que leurs homologues féminines.

En moyenne, plus les salaires sont élevés, plus les écarts salariaux femmes-hommes augmentent dans la fonction publique.

En 2018, la part des femmes dans l’effectif global de la fonction publique a continué à progresser pour atteindre 62,5 % (+ 0,2 point).

Le nombre de femmes appartenant à la catégorie A+, celle des agents les mieux rémunérés, a crû de 0,5 point mais les agentes restent minoritaires dans la catégorie (41,9 % des effectifs).

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