La sur-rémunération des fonctionnaires « est calculée avec deux éléments : le coût de la vie dans les territoires – la sur-rémunération à des taux différents selon les territoires -, mais aussi l’éloignement », a-t-elle expliqué.
En Outre-mer, les fonctionnaires bénéficient d’une majoration de leur traitement brut, justifiée notamment par le différentiel de coût de la vie avec l’Hexagone, qui varie de 40 % (Guadeloupe, Guyane, Martinique) à 54 % (La Réunion).
Un audit de la Cour des comptes publié fin juin a préconisé de revoir les majorations de rémunérations et d’indemnités pour les fonctionnaires en poste Outre-mer, jugées largement supérieures au surcoût de la vie dans ces territoires.
En octobre, la Cour des comptes a une nouvelle fois mis en cause cette sur-rémunération pour les agents territoriaux, jugeant qu’elle ne correspondait « pas à des contraintes réelles dans la fonction publique territoriale mais pèse lourdement sur l’équilibre des comptes locaux ».
« Le gouvernement précédent avait travaillé sur le coût de la vie, il faut continuer à faire en sorte qu’il y ait d’avantage de possibilités de faire baisser les prix », a estimé la ministre.
Mais « il faut accompagner le développement économique. La fonction publique a longtemps été une réponse dans les territoires d’Outre-mer à l’absence de développement économique. On a fait du social ou de l’accompagnement à travers la fonction publique », a-t-elle ajouté.
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