![[Municipales 2026] Comment déterminer le nombre de conseillers municipaux ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/12/municipales-2026-comment-determiner-le-nombre-de-conseillers-municipaux-262x135.png)
Le gouvernement a annoncé, le 15 décembre 2025, que la revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros. Une annonce confirmée par un décret du 17 décembre 2025, publié au JO du 18 décembre.
Les montants du SMIC en 2026
- Ainsi, à compter du 1er janvier 2026, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le décret porte le montant du SMIC brut horaire à 12,02 euros (contre 11,88 euros depuis novembre 2024), soit 1 823,03 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires (contre 1 801,80 euros).
- Le SMIC mensuel net estimé s’établira ainsi à 1 443,11 euros.
- En application d’une trajectoire spécifique prévue par la loi, le montant du SMIC brut horaire applicable à Mayotte sera fixé à 9,33 euros (contre 8,98 euros depuis le 1er novembre 2024), quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera à 1 415,05 euros (contre 1 361,97 euros), ce qui représente une augmentation de 3,90 %.
- Enfin, le montant du minimum garanti, qui sert notamment au calcul des avantages en nature dans certains secteurs, est porté à 4,25 euros au 1er janvier 2026.
Revalorisation des agents rémunérés au-dessous du SMIC
Compte tenu du gel du point d’indice en 2026, et ce pour la troisième année consécutive dans la fonction publique, de nombreux agents de catégorie C seront rémunérés sous la barre du SMIC à partir du 1er janvier 2026, en particulier ceux du premier et du second grade rémunérés avec un indice égal ou inférieur à 370. En effet, la grille de rémunération des agents de catégorie C débute à l’indice 367, correspondant à un salaire brut de 1 806,66 euros mensuels.
Concrètement, si le traitement de base indiciaire n’est pas revalorisé alors que le SMIC augmente, une indemnité différentielle doit être versée afin de compenser l’écart et d’assurer, au minimum, une rémunération au niveau du SMIC (décret n° 91-769 du 2 août 1991).
Les agents concernés par l’indemnité différentielle
Cette indemnité différentielle qui devra être versée à compter du 1er janvier 2026 concerne les agents publics classés :
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- Catégorie C1 (échelons 1 à 5).
- Catégorie C2 (échelons 1 à 3).
Hausse du SMIC au 1er janvier 2026 : l’UNSA demande une réévaluation des grilles indiciaires
Dans une lettre ouverte au Premier ministre sur la rémunération des agents publics, le 18 décembre, l’UNSA Fonction Publique enjoint le gouvernement de tenir compte de la hausse du SMIC de 1,18 % pour réévaluer les grilles indiciaires et les salaires. Elle appelle à l’ouverture de discussions avec le gouvernement sur la rémunération de l’ensemble des agents publics dont la dernière progression indiciaire a eu lieu au 1er janvier 2024, estimant que cette mesure n’a constitué qu’une réponse partielle à la forte inflation couvrant l’année 2023. L’UNSA Fonction Publique « estime que le gouvernement doit reconnaître la fonction publique et ses agents, piliers de notre république ».
