Facteur majeur d’inégalités professionnelles, longtemps rendue invisible, la santé des femmes reste peu prise en compte dans le monde du travail. Or, charge mentale, renoncement aux soins par manque de temps, périménopause, ménopause, cancers féminins, santé mentale ou encore addictions peuvent avoir un impact important sur la carrière des femmes, leur absentéisme et la qualité de leur vie au travail. Un constat qui a conduit la communauté d’agglomération Grand Paris Sud (23 communes d’Essonne et Seine-et-Marne, 365 000 agents) à s’intéresser particulièrement à la santé féminine, au point d’en faire un axe structurant de sa politique de ressources humaines (RH). D’autant que, en analysant ses données, la collectivité a constaté qu’elle employait plus de 50 % de femmes et que, parmi celles-ci, plus de la moitié avaient plus de 45 ans. Réfléchir aux enjeux de maintien des compétences, d’attractivité et de fidélisation était donc crucial.
En lien avec de nombreux partenaires et professionnels de santé*, la direction des ressources humaines et le service Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ont bâti un programme global. Avec l’ambition de faciliter la prévention pour les agentes, de lever les tabous liés à la santé féminine et d’en faire un levier d’égalité professionnelle. La démarche associe le médecin du travail et l’infirmière du travail. Le médecin du travail, qui dépend du centre interdépartemental de gestion (CIG), alimente notamment les données propres à Grand Paris Sud. Le projet s’appuie également sur des études scientifiques et médicales.
Des consultations gratuites sur le lieu de travail
Les actions sont multiples. Un cabinet médical connecté, le Médicobus, propose un accès aux soins directement sur le lieu de travail : téléconsultations (médecine générale, gynécologie, cardiologie, santé mentale…) mais aussi dépistages, examens de radiologie et mammographies. Il a rencontré un tel succès qu’il devrait revenir avant fin 2026, pour offrir cette fois des consultations gratuites auprès d’une sage-femme. Des actions de sensibilisation sur la santé mentale, d’une durée de trois heures, ont été organisées dans chaque direction, et un réseau de soixante-quatre secouristes en santé mentale contribue à prévenir ces risques. Des conférences d’experts et des espaces d’échanges autour de la péri-ménopause et de la ménopause expliquent leurs impacts sur le travail. Enfin, des ateliers animés avec la Ligue contre le cancer visent à renforcer la prévention et à promouvoir le dépistage précoce des cancers féminins.
Les agents hommes, eux aussi, viennent s’informer sur la santé des femmes au travail
« Plusieurs dizaines, voire des centaines de collègues sont impliqués dans les différentes actions, qui s’adressent aux hommes comme aux femmes, managers ou non, autour d’une culture commune », détaille Yann Bergot, directeur général des services de Grand Paris Sud. La première conférence, sur la santé des femmes et les parcours professionnels, était obligatoire pour les managers. Ils doivent en effet appréhender ces sujets pour octoyer aux femmes certaines absences (après avis du médecin du travail) ou pour autoriser tous les agents qui le souhaitent, hommes et femmes, d’assister aux événements. Du reste, les conférences font le plein dans la salle des assemblées, qui accueille jusqu’à 130 personnes… La prochaine traitera du lien entre carrière et cycle menstruel, puis ce sera le tour des addictions féminines.
Le plan d’égalité professionnelle femmes-hommes intégrera la santé des femmes
« En 2027, le plan d’égalité professionnelle femmes-hommes sera renouvelé. Il intégrera la santé des femmes de façon prépondérante, précise Yann Bergot. Une élue est en charge de ces questions d’égalité. Et nous allons continuer à réfléchir avec une quarantaine de référents sur de nouvelles actions obligatoires pour les managers, facultatives pour les autres. » Sans compter que nous sommes en début de mandat, ajoute le DGS. Les élus doivent encore définir leur feuille de route, de même que les représentants du personnel qui sont eux aussi impliqués dans la démarche. En outre, Grand Paris Sud pourrait bientôt inscrire les troubles articulaires liés à la ménopause dans les problèmes susceptibles de faire l’objet d’un aménagement de poste, en lien avec le médecin du travail, dans le cadre d’une politique globale de qualité de vie au travail.
L’initiative a été récompensée par un Territoria OR dans la catégorie « Ressources humaines » parrainée par les Éditions WEKA, le 10 novembre à l’Assemblée nationale, dans les salons de l’Hôtel de Lassay.
Martine Courgnaud – Del Ry
* Mutuelle nationale territoriale, association Premiers secours en santé mentale (PSSM France), France addictions, Ligue contre le cancer, Maison sport santé, GAE Conseil (expert de la prévention des addictions en entreprise)
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Indicateurs de suivi Des indicateurs de suivi évaluent l’efficacité du projet : nombre d’agents sensibilisés et formés, taux de participation aux actions de prévention, recours au congé menstruel, nombre de dépistages durant les campagnes de prévention… À plus long terme, seront aussi mesurés l’impact de la démarche sur le maintien dans l’emploi, la réduction des freins liés à la santé des femmes et l’évolution de la perception des enjeux d’égalité professionnelle au sein de la collectivité. |
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