![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Michel Goury
Ancien chef de projet informatique : automatisation RH et rémunérations hospitalières
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Ancien chef de projet informatique, Michel Goury a été à ce titre responsable d’équipes chargées de concevoir et de mettre en œuvre l’automatisation de la gestion des ressources humaines et des rémunérations des personnels hospitaliers.
Il a notamment créé les progiciels Gesper puis Pythéas pour le centre régional d’informatique hospitalière (CRIH) des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Corse.
Dans ce cadre, le suivi de la réglementation, notamment à travers des centaines de milliers de dossiers d’agents de ces régions et dans plusieurs grands établissements de France, lui confère une expertise reconnue et appréciée dans plusieurs groupes de travail constitués par le ministère de la Santé.
Il a terminé sa carrière au CHU de Nice où sa participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des risques professionnels en milieu hospitalier l’a conduit à s’intéresser à la médecine du travail.
Publications récentes
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Fiche pratique 30 juin 2026
Toutes les fiches WEKA sur les primes et indemnités du personnel médical hospitalier
Depuis la publication de l’ordonnance n° 58-1373 du 30 décembre 1958 relative à la création des centres hospitaliers et universitaires, à la réforme de l’enseignement médical et au développement de la recherche médicale, qui marque un tournant majeur dans la structuration du système de santé actuel, les fonctions et les conditions de travail des personnels médicaux n’ont cessé d’évoluer pour s’adapter aux exigences nouvelles induites par les progrès de la médecine, ainsi qu’à l’émergence d’une réglementation sécuritaire contraignante en matière de pratiques médicales. De façon corrélative et concomitante, les adaptations statutaires liées aux émoluments des personnels médicaux ont évolué dans une logique comparable à celle des professions de santé non médicales, à savoir dans le souci de prendre en compte cette réalité, sans pour autant impacter ce qu’il est convenu d’appeler la « pyramide des rémunérations » afin de ne pas entraîner un déséquilibre structurel profond. C’est dans cette logique que des primes, des indemnités et des allocations spécifiques se sont progressivement multipliées et complexifiées par strates successives. Dans ce contexte, il est apparu utile d’offrir au lecteur une vision globale et synthétique de nature à les orienter directement vers les fiches utiles que ces dernières portent référence aux spécificités des statuts des personnels médicaux ou aux primes et indemnités qui s’y rattachent. À cette fin, il est proposé au lecteur deux tableaux de référence portant respectivement sur les différents statuts médicaux des personnels concernés et sur les primes et indemnités y afférentes.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Remboursement des frais de transport des étudiants des formations de médecine, de pharmacie, d’odontologie et de maïeutique
Le « service sanitaire pour les étudiants en santé » a été instauré à compter de l’année universitaire 2018. Il concerne les étudiants qui s’engagent dans certaines études de santé, au nombre desquelles figurent les études médicales odontologiques, pharmaceutiques et de maïeutique. Le service sanitaire contribue à la promotion de la santé, notamment à la prévention, dans tous les milieux et tout au long de la vie. Il répond aux enjeux de santé publique de promotion des comportements favorables à la santé et contribue à la réduction des inégalités sociales et territoriales en matière de santé. Il permet la formation des futurs professionnels de santé et renforce leur sensibilisation à ces enjeux en assurant leur maîtrise des connaissances et compétences nécessaires. Les étudiants concernés par ces dispositions effectuent une formation de service sanitaire théorique et pratique devant leur permettre de formaliser une démarche projet concernant une action concrète de prévention réalisée à l’attention d’un public cible. Sous certaines conditions, les intéressés peuvent prétendre au remboursement des frais de transport engagés pour se rendre sur les lieux de formation.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Qu’est-ce que l’indemnité différentielle et comment la calculer ?
Selon l’article 1er du décret n° 91-769 du 2 août 1991, les agents de la fonction publique hospitalière peuvent bénéficier d’une indemnité différentielle lorsque la rémunération mensuelle qui leur est allouée est inférieure au montant du salaire minimum de croissance servi en application des articles L. 141-1 et suivants et L. 814-1 et suivants du Code du travail.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Indemnité de fin de contrat
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, dans son article 23, a créé une indemnité de fin de contrat pour le personnel contractuel. Dans la fonction publique hospitalière, cette loi du 6 août 2019 modifie le cadre des dispositions statutaires de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986. Une indemnité spécifique à cette situation a été ainsi créée : l’indemnité de fin de contrat.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique pour les praticiens enseignants et hospitaliers
Les CHU, au même titre que les autres établissements publics de santé, doivent organiser une présence médicale en dehors du service normal de jour pour assurer la continuité des soins. L’indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique, qui s’organise soit sous forme de permanence sur place, soit sous forme d’astreinte à domicile, concerne tous les personnels médicaux exerçant leur activité au sein des CHU et des établissements qui y sont rattachés par convention. Toutefois, les règles relatives à l’indemnisation des personnels régis par un statut hospitalier et universitaire, communément appelé « bi-appartenant », et de ceux qui dépendent d’un statut purement hospitalier, communément appelé « mono-appartenant », diffèrent sensiblement. Les modalités d’organisation et de décompte des obligations de service et du temps de présence médicale propres au personnel enseignant et hospitalier expliquent la particularité des règles relatives à l’indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique de ces personnels.
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Fiche pratique 30 juin 2026
Indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique pour les praticiens hospitaliers
Dans les établissements publics de santé, la technicité croissante des actes médicaux, l’émergence d’une médecine de spécialité, ainsi qu’une exigence sécuritaire de plus en plus affirmée ont généré un besoin croissant de présence médicale en dehors du service normal de jour. L’indemnisation de la continuité des soins (CS) et de la permanence pharmaceutique, qui s’organise soit sous forme de permanence sur place, soit sous forme d’astreinte à domicile, concerne tous les personnels médicaux exerçant leur activité au sein des établissements publics de santé. Toutefois, les règles relatives à l’indemnisation des personnels régis par un statut hospitalier et universitaire, communément appelé « bi-appartenant », et de ceux qui dépendent d’un statut purement hospitalier, communément appelé « mono-appartenant », diffèrent sensiblement. Ces différences trouvent leur fondement dans des modalités d’organisation et de décompte du temps de présence médicale propres à chacune de ces deux grandes catégories de personnels médicaux. Le fait que les obligations de service des praticiens dits « mono-appartenants », à savoir ceux qui dans le Code de la santé publique sont répertoriés sous l’appellation générique de « praticiens hospitaliers », puissent être effectuées aussi bien de jour que de nuit explique la particularité des règles relatives à l’indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique de ces personnels (objet de cette fiche).
