Interventions sociales et médico-sociales à domicile
Référence : dtou1080
Cet outil est une proposition de courrier à adresser aux salariés à temps partiel dans votre structure, accompagnée d’une déclaration sur l’honneur à remplir par les salariés concernés précisant les conditions d’emplois auprès d’autres employeurs.
Référence : dtou1200
Exemple de convention pour une formation organisée, en tout ou partie, hors temps de travail indiquant les caractéristiques de la formation (intitulé, organisme de formation, lieu de formation, nombre d’heures, dates, coûts…) ainsi que les engagements pris par le salarié et l’employeur pour la période de l’action de formation.
Référence : dtou1206
Ce feuillet récapitule, dans le dossier de soins, les informations administratives personnelles du patient et les coordonnées de tous les acteurs de la prise en charge.
Référence : dtou1254
La convention de formation permet de formaliser les modalités et les conditions de réalisation de vos actions de formation et de prévenir les risques possibles de contentieux.
Référence : dtou1258
Le modèle de cahier des charges pour la consultation des organismes de formation vous aide à identifier vos attentes vis-à-vis de l’organisme aussi bien au niveau de la prestation pédagogique attendue qu’au niveau du suivi du stagiaire.
Référence : dtou1394
La mission a concentré ses investigations sur :
Référence : dtou1512
Le feuillet de suivi de la demande de prise en charge récapitule l’ensemble des renseignements collectés dans toute nouvelle demande pour un patient en SSIAD. Ce feuillet est archivé dans le dossier du patient lors de l’entrée dans le service ou bien archivé dans un classeur regroupant les autres demandes de prises en charge non abouties.
Référence : dtou2394
Trois modèles d’avenants extensifs au contrat de travail entre le particulier employeur et son salarié partant en formation sont proposés :
• mono-employeur temps partiel ;
• multi-employeur et formation sur le temps de travail (employeur porteur) ;
• multi-employeur et formation se déroulant à la fois sur le temps de travail et hors temps de travail (employeur porteur).
Un modèle d’avenant suspensif au contrat de travail entre le particulier employeur et son salarié partant en formation est proposé. Il concerne est situation multi-employeurs pour des formations sur le temps de travail et partiellement hors du temps de travail.
Référence : dtou380
Ce modèle d’avis simplifié pour Mapa inférieur à 90 000 € HT récapitule les principales informations qui doivent figurer dans ce document : coordonnées du pouvoir adjudicateur, objet du marché, procédure de passation du marché, critères d’attribution du marché, conditions de participation, date limite de remise des offres, date d’envoi de l’avis à la publication.
Référence : dtou7004
Ce document est un modèle de plan détaillé pour élaborer votre livret d’accueil afin d’améliorer la qualité et le respect des droits des bénéficiaires des services à domicile.
Entre identification et coordonnées de votre structure, modes d’intervention et missions, mise en place de l’accompagnement, tarifs des prestations et facturation, ainsi que fonctionnement du service, il est important d’intégrer tout cela dans le livret d’accueil afin d’informer le nouvel arrivant..
Référence : dtou710
L’outil présente deux exemples d’avenant venant modifier le contrat de travail des salariés déjà embauchés pour l’application de la modulation du temps de travail dans la branche associative de l’aide à domicile (accord du 30 mars 2006). Les avenants sont proposés pour une modification des contrats à temps plein et à temps partiel.
Référence : dtou727
La trame de DIPEC formalise le projet conçu avec la personne bénéficiaire du service. Il regroupe les informations pour la mise en place opérationnelle de l’intervention.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
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