L'Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (ANFH)

Qu’est-ce que l’ANFH ?

L’Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (ANFH) est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dédié à la Fonction Publique Hospitalière (FPH) en France. Créée pour répondre aux besoins de formation professionnelle des agents du secteur public hospitalier, l’ANFH joue un rôle crucial dans le développement des compétences des employés des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics. L’association est responsable de la collecte, de la gestion, de la mutualisation et de l’optimisation des fonds dédiés à la formation continue, permettant ainsi aux établissements adhérents de bénéficier d’un large éventail de services et de formations de qualité.

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Les missions principales de l’ANFH

L’ANFH a pour mission de soutenir la formation continue des agents hospitaliers à travers divers dispositifs de financement, tels que le Plan de Formation, le Compte Personnel de Formation (CPF), et les Études Promotionnelles. Elle assure également la gestion des congés pour formation professionnelle, bilans de compétences et validations des acquis de l’expérience (VAE). Grâce à sa structure décentralisée, avec 16 délégations régionales et 26 délégations territoriales, l’ANFH garantit une proximité avec les établissements et une adaptation aux spécificités locales.

Pourquoi l’ANFH est essentielle pour la formation dans la fonction publique hospitalière

L’ANFH se distingue par son engagement envers l’égalité d’accès à la formation pour tous les agents hospitaliers, quel que soit leur établissement d’origine. Elle contribue ainsi à l’amélioration de la qualité des soins et à l’évolution professionnelle des agents, en assurant une formation adaptée aux besoins spécifiques de chaque établissement. Grâce à ses actions, l’ANFH renforce la compétence des professionnels du secteur hospitalier, tout en soutenant la politique de certification menée par l’État.

Publié le 22/08/2024

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Développer les bilans de compétences

Mettre à disposition le livret individuel de formation

Développer les modes d’acquisition des compétences

Mettre en œuvre le compte personnel de formation (CPF)

Les enjeux managériaux du compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel d’activité

Outils de la formation

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Périodes de professionnalisation