Relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique

"Pour tenir compte de l'augmentation au 1^er juillet 2012 du salaire minimum de croissance (Smic), le décret relève le minimum de traitement fixé par la grille régissant les rémunérations de la fonction publique en le portant, à compter de cette date, à l'indice majoré 308 (indice brut 244), ce qui représente une rémunération mensuelle brute de 1 426,13 €", déclare le communiqué publié par le gouvernement au sortir de sa réunion hebdomadaire.

Le gain pour un agent rémunéré à ce niveau sera de 27,78 € bruts mensuels et de 333,38 € bruts annuel.

La hausse du Smic implique également une revalorisation du niveau des rémunérations en début de carrière des agents de catégorie C et B, qui se trouve donc réhaussé, "afin de garantir le maintien de la progression indiciaire de ces agents".

Cette revalorisation se traduit par l'octroi de 1 à 6 points d'indice majoré supplémentaires, selon les échelons des corps concernés.

• 6 points supplémentaires de l'indice brut 244 à l'indice brut 323 ;
• 5 points supplémentaires à l'indice brut 324 ;
• 4 points supplémentaires de l'indice brut 325 à l'indice brut 327 ;
• 3 points supplémentaires aux indices bruts 328 et 329 ;
• 2 points supplémentaires aux indices bruts 330 et 331 ;
• 1 point supplémentaire à l'indice brut 332.

Pour les employeurs publics, cette augmentation représente une dépense en année pleine de l'ordre de 546,9 millions d'euros (113,2 millions pour la fonction publique de l'État, 314 millions pour la fonction publique territoriale et 119,7 millions pour la fonction publique hospitalière). 1,1 million d'agents publics au total doivent bénéficier de cette mesure.