Défendre un service public local à destination de tous les publics
Le service public doit servir tou.te.s les usager.es, sans distinction, en vertu du principe à valeur constitutionnelle d’égalité devant le service public. Toutefois, le service public connaît ses propres biais et peut reproduire des inégalités de manière non intentionnelle et systémique, comme l’a, à plusieurs reprises, soulevé le Défenseur des droits dans ses rapports. Déconstruire ces biais et proposer un service public qui réponde réellement aux besoins de tou.te.s est donc nécessaire pour garantir cette égalité.
Faire de l’égalité femmes-hommes un enjeu communal et intercommunal
En France, les communes ont la clause générale de compétences. Elles peuvent donc intervenir dans tous les champs des politiques publiques. Les décisions prises à l’échelle municipale et intercommunale ont un impact direct sur la vie des habitant.es. L’intégration des enjeux de genre à toutes les politiques locales peut avoir, à terme, un effet de transformation puissant et aider à une transition vers une société plus inclusive.
Il est donc essentiel d’intégrer, intentionnellement, les questions de genre aux politiques de la vie locale : aménagement des territoires, éducation, culture, vie associative, sport… De nombreuses mesures peuvent être pensées pour éviter la reproduction de certains biais systémiques qui mènent, à terme, à une inégalité de traitement des citoyens.
Garantir une gouvernance paritaire et représentative au niveau local
La parité peine à s’installer complètement dans la vie politique : elle n’est instaurée que depuis récemment dans les zones grises de la parité dans le cadre du scrutin communal. Dans les faits, il ne suffit pas qu’il y ait autant d’hommes que de femmes en politique pour que le pouvoir soit exercé à parts égales. Une répartition non genrée des délégations et l’égale capacité à intervenir sur les politiques publiques locales sont des prérequis pour permettre à chacun·e de trouver sa place dans les mandats et poser les jalons d’un engagement en faveur de politiques publiques plus équitables.
Les femmes sont compétentes et la scène politique est également la leur. La présence de toutes les femmes (non-valides, racialisées, jeunes ou moins jeunes, de tous les milieux sociaux) est indispensable pour mieux représenter la population dans les instances décisionnelles locales et orienter positivement les priorités et actions locales. Il s’agit d’un enjeu démocratique.
Le budget : un point de départ pour penser et mesurer l’impact des décisions publiques
Le budget d’une municipalité est un acte politique fort qui définit les priorités d’action de la commune et oriente ses ressources. Financer telle ou telle mesure peut avoir un impact favorable, neutre ou défavorable à un public d’usager.es. Ainsi, adopter une budgétisation sensible au genre permet de penser et d’évaluer chacune des politiques publiques selon leur impact sur l’égalité femmes-hommes.
La budgétisation sensible au genre peut être mise en place progressivement par la collectivité, en commençant par une ou deux politiques publiques, avant d’être élargie à l’ensemble des champs d’action de la collectivité
Livre blanc « 70 propositions féministes pour transformer nos territoires »
Dans ce cadre, le livre blanc « 70 propositions féministes pour transformer nos territoires », rédigé par l’association Femmes des IEP, propose des mesures réfléchies collectivement avec des femmes mobilisées et expertes des sujets de l’égalité femmes-hommes. Ce livre se veut un support de réflexion et un outil de mobilisation.
De nombreuses mesures ne sont pas onéreuses et seule une volonté politique est nécessaire à leur mise en place. D’autres sont à penser au niveau du bassin de vie (intercommunal) pour trouver une cohérence et des ressources nécessaires à leur mise en application.
N’oublions pas qu’une mesure en faveur d’une personne minorisée est une mesure qui améliore les conditions de vie de toutes et tous.
Emparez-vous de ces propositions !
Élu.es ou citoyen.nes, nous vous invitons à vous emparer pleinement des propositions formulées dans ce livre blanc et à les partager autour de vous, pour les faire rayonner et participer à la transformation de la vie politique locale vers plus d’égalité et de participation des femmes. Un kit de communication a été créé à cet effet pour interpeller les élu.es et candidat.es aux élections municipales.
Femmes des IEP propose également une charte d’engagement à destination des candidat·e·s aux élections municipales afin de porter ces mesures dans leur programme électoral ou dans le cadre de leur futur mandat.
Association Femmes des IEP
* Femmes des IEP est le réseau des étudiantes et diplômées des Instituts d’études politiques. L’association œuvre pour un monde professionnel plus égalitaire, inclusif et émancipateur, dans lequel les femmes peuvent prendre pleinement leur place, développer leurs compétences et s’épanouir dans leurs carrières. À travers une communauté engagée, Femmes des IEP porte des valeurs de sororité, d’entraide et de solidarité, et agit concrètement pour lutter contre les discriminations de genre encore largement présentes dans les sphères professionnelles, politiques et institutionnelles.
