Finances publiques : les syndicats dénoncent le malaise croissant des agents

Dialogue social

Les syndicats de la Direction générale des finances publiques (DGFiP) ont dénoncé lundi 11 juillet un malaise croissant au sein de cette administration rattachée à Bercy, dû aux suppressions de postes et à l’accroissement de la charge de travail, mais aussi à des questions salariales.

Confirmant des informations du journal Le Monde, des représentants syndicaux de la DGFiP ont expliqué à l’AFP qu’à la suite de la fusion des Impôts et du Trésor en 2008, les rémunérations des agents des deux administrations ont été harmonisées, ce qui s’est traduit par des augmentations importantes pour les catégories les plus élevées et « de l’ordre de quelques euros » pour les autres. Les augmentations « par centaines d’euros » des cadres ont ainsi « cristallisé les rancœurs, le sentiment d’injustice », au sein d’une administration qui connaît un « gros malaise » en raison de « la politique dogmatique de suppressions d’emploi », a affirmé Alexandre Derigny (CGT).

Vincent Drezet, secrétaire national de l’Union Snui-SUD Trésor Solidaires, a également souligné que ces harmonisations dues à un « effet mécanique » se sont produites alors que « dans le même temps, il y a eu des suppressions d’emploi » chez les catégories les moins bien payées, y voyant « un facteur aggravant, mais pas déclencheur » du malaise social.

Son syndicat a lancé depuis quelques mois une campagne baptisée « On veut respirer » pour dénoncer « la hausse de la charge de travail combinée à la réduction des effectifs », a-t-il indiqué. Il a ainsi affirmé que l’administration avait perdu 15 % de ses effectifs en huit ans, avec une accélération depuis 2007 et la mise en œuvre de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) qui se traduit par le non-remplacement de deux départs sur trois au sein de la DGFiP, qui compte environ 125 000 agents.

« Toutes les catégories, y compris l’encadrement vivent mal l’accroissement de la charge de travail et la dégradation des conditions de travail », mais « cette question salariale complique la donne », a-t-il ajouté, affirmant que son syndicat réclame l’arrêt des suppressions d’emploi et un plan d’action sur les risques psychosociaux (stress, dépression, violences…).

Denis Grégoire, secrétaire national CFDT Finances publiques a expliqué de son côté que son syndicat avait mené une enquête à laquelle 16 000 agents de la DGFiP ont répondu. Il en ressort que 54 % d’entre eux sont stressés au travail, alors qu’ils étaient 47 % en 2007. L’enquête montre également un doublement de la souffrance au travail qui concerne 13 % des agents contre 6 % en 2007. Il a indiqué qu’il y avait « plus d’une centaine de cas de burn-out », c’est-à-dire d’épuisement professionnel et 30 suicides par an, pour l’ensemble des personnels rattachés à Bercy, dont 75 % appartiennent à la DGFiP, des données confirmées par la CGT.

Fin juin, un représentant de FO-Finances a tenté de se suicider en avalant des cachets lors d’une réunion ordinaire du Comité d’hygiène et de sécurité ministériel, après avoir exposé les difficultés qu’il rencontrait dans son travail. La CFDT-Finances avait alors évoqué trois suicides au sein des services de Bercy dans la période récente.
 

Copyright © AFP : « Tous droits de reproduction et de représentation réservés ». © Agence France-Presse 2011

L'analyse des spécialistes

  • Rupture conventionnelle dans la fonction publique : les précisions de la décision n°2020-860 QPC Fonction publique

    Rupture conventionnelle dans la fonction publique: les précisions de la décision n°2020-860 QPC

    21/10/20
    En rappelant que la rupture conventionnelle « ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties », dans sa décision n° 2020-860 QPC, le Conseil constitutionnel souligne la nature contractuelle de cette procédure et affirme que tout fonctionnaire peut alors être assisté par l'organisation syndicale de son choix, qu'elle soit représentative ou non.
  • Quelle CDIsation des agents contractuels dans la fonction publique territoriale ? Statut

    Quelle “CDIsation” des agents contractuels dans la fonction publique territoriale ?

    19/10/20
    Le droit de la fonction publique reconnait le principe du recours aux contrats à durée indéterminée (CDI) et autorise le recrutement de contractuels sur des postes permanents. Depuis la moitié des années 2000, il y a eu une multiplication des agents contractuels à durée indéterminée, ce qui constitue une exception au principe d'exclusivité de l'occupation des emplois publics permanents par des fonctionnaires. La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique et le décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 renforcent cette tendance dans la fonction publique territoriale.
  • Eau et assainissement, quel avenir pour les syndicats infra-communautaires après le 30 septembre 2020 ? Intercommunalité

    Eau et assainissement, quel avenir pour les syndicats infra-communautaires après le 30 septembre 2020 ?

    02/10/20
    Au 1er octobre 2020, le sort des syndicats de communes exerçant cette compétence à la date du transfert de la compétence à une communauté de communes ou communauté d'agglomération semble partiellement scellé.
  • Tous les articles juridiques