Se préparer à un entretien de recrutement est essentiel. Mais, sans aide, difficile pour l’agent en mobilité ou la personne qui souhaite rejoindre la fonction publique de se projeter et d’anticiper le plus possible pour limiter son appréhension et se présenter au mieux devant les recruteurs. La DGAFP (direction générale de l’administration et de la fonction publique) propose désormais un simulateur sur internet qui facilite la préparation des entretiens de recrutement. Accompagné par un coach virtuel, le candidat s’entraîne dans un « univers immersif » qui recrée les conditions d’un entretien avant d’être placé dans la situation de se présenter au rendez-vous et de répondre aux questions du recruteur, en mettant en valeur le mieux possible ses compétences et son parcours. Toutes les phases d’un entretien réel sont reproduites : consultation de la fiche de poste, sélection des éléments essentiels du CV et de la lettre de motivation, plan de la présentation du parcours professionnel du candidat. Le simulateur propose quatre scénarios : deux pour un poste de collaborateur et deux pour un poste d’encadrant. Chaque simulation dure environ trois quarts d’heure.
Le coach virtuel effectue ensuite un bilan personnalisé des échanges, en fonction des choix que le candidat a effectués durant sa simulation, qui peut être sauvegardé avec les résultats. L’accès au simulateur est anonyme et le futur candidat peut s’entraîner autant de fois qu’il le souhaite, sur les quatre scénarios indifféremment. Les données personnelles ne sont pas collectées.
Le site donne également accès à des fiches thématiques contenant des conseils essentiels pour affiner la préparation à l’entretien : bien se préparer, comment se comporter durant un entretien, exprimer sa motivation et son apport au futur service. Il recense les trente-cinq questions les plus récurrentes (qualités, défauts, autonomie, capacité à travailler dans l’urgence ou en équipe, résolution de situations difficiles, adéquation du profil au poste, motifs de la candidature, capacités de management…). Pour chaque question, il est expliqué ce que le recruteur attend du candidat dans la formulation de ses réponses. Le site fournit également la liste des douze questions porteuses de discrimination : situation familiale, santé, origine, orientation sexuelle ou politique, antécédents judiciaires…
Marie Gasnier
