Le CNFPT a accueilli en 2022, 881 872 stagiaires, soit 146 201 de plus qu’en 2021 et 305 305 de plus qu’en 2020. La progression constatée est de 20 %. Ce résultat en progression témoigne de la bonne dynamique de l’activité formation. La formation de 12 702 nouveaux contrats d’apprentissage a également été financée à 100 %.
Une offre de formation pleinement réaffirmée
L’année 2022 réaffirme pleinement la place centrale du présentiel dans l’offre de formation. 64,7 % du nombre de sessions organisées en 2022 l’ont été suivant cette modalité. Un plan d’action volontariste a été pensé pour mieux répondre aux attentes de formation de la police municipale. Pour ce métier, le besoin de formation est estimé à 11 000 agents à horizon 2026 entre les nouveaux recrutements et les départs en retraite.
Le schéma organisationnel des formations a été repensé pour être plus souple. Il permet de ce fait de faire varier la taille des effectifs et de modifier le séquencement des formations. L’idée est de mieux pouvoir mobiliser les intervenants et les équipements.
Les évolutions sociétales, techniques, technologiques ou règlementaires, les phénomènes de radicalisation sont pleinement intégrés dans l’actualisation des référentiels de formation. Quatre centres de regroupement des formations liés à la sécurité publique ont été créés.
L’accompagnement des principaux enjeux sociétaux
Le CNFPT a finalisé en 2022 l’ingénierie du cycle certifiant d’instructeur ou instructrice du droit des sols. Cela s’avérait plus que nécessaire car le métier d’instructeur ou instructrice en droits des sols ne fait aujourd’hui encore l’objet d’aucune formation initiale spécifique. Les collectivités rencontrent pourtant de lourdes difficultés à recruter dans ce domaine d’activité.
Le CNFPT accompagne les collectivités et les agents pour accélérer la transition écologique. Les collectivités territoriales sont dans l’obligation de faire face à la crise climatique et énergétique, à la raréfaction des ressources et des moyens ainsi qu’à l’érosion sans précédent de la biodiversité. Pour ce faire, les agents territoriaux doivent être accompagnés et outillés afin que les collectivités territoriales soient capables d’agir puissamment et avec efficacité.
Le métier de secrétaire de mairie fait l’objet d’une offre de service innovante et diversifiée. Il s’agit d’une première réponse apportée par le CNFPT aux prochains départs en retraite de 40 % des secrétaires de mairie. La question de l’accompagnement des métiers en tension (police municipale, métiers de la santé, secrétaire de mairie, finances…) a été appréhendée par la mise en place d’un dispositif de communication pour dynamiser les recrutements.
Enfin en 2022, le CNFPT a développé les ressources immersives mettant en valeur les pratiques et gestes professionnels.
Source : Rapport d’activité 2022, CNFPT, 2023
