Entre évolution démographique et crise sanitaire, les métiers de l’autonomie et du « bien-vieillir » n’attirent plus. Un constat qui a conduit les conseils départementaux des Yvelines et des Hauts-de-Seine à créer, en septembre 2022, une plateforme commune sur les métiers du grand âge et le maintien à domicile en autonomie, au sein du groupement d’intérêt public (GIP) AutonomY.
Objectif : accompagner 500 bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) pour les encourager à travailler dans ce secteur, en améliorant la qualité de service pour les usagers. Les départements, qui possèdent à la fois les compétences autonomie et insertion, trouvent ainsi un moyen d’articuler ces deux missions et de favoriser les recrutements de nouveaux professionnels. Aujourd’hui, en effet, 1 200 postes des établissements sociaux et médico-sociaux des Yvelines sont vacants et près de 1 400 postes d’aide à domicile sont à pourvoir dans les Hauts-de-Seine.
Les bénéficiaires du RSA sont invités à suivre un parcours d’accès à l’emploi qui combine découverte des métiers, levée des appréhensions, professionnalisation et immersion en entreprise. Après une information collective sous forme de webinaire présentant les métiers concernés, dispensée par l’agence AutonomY et les travailleurs sociaux du département, les candidats suivent un « pôle d’orientation » de cinq jours. Des casques de réalité virtuelle les projettent dans la situation d’une personne en perte d’autonomie et leur font découvrir les situations rencontrées sur le terrain. Différents tests les aident à évaluer leurs connaissances (pré-requis, adéquation aux valeurs, freins et leviers au parcours professionnel), puis ils tirent un bilan avec un conseiller. Si leur projet professionnel est validé, les candidats suivent des modules de plusieurs jours pour renforcer leurs compétences : estime de soi, connaissance des pathologies associées au vieillissement et au handicap, techniques de recherche d’emploi, postures professionnelles. Enfin, l’agence organise des mises en situation, en partenariat avec des employeurs qui souhaitent accueillir des candidats en immersion professionnelle pendant deux jours.
Vient ensuite l’étape de professionnalisation, en fonction du profil du candidat, dans la perspective d’un recrutement. L’agence AutonomY a notamment travaillé avec Pôle emploi sur un parcours de formation individuelle de 400 heures, adapté aux personnes « éloignées de l’emploi », qui leur donne le titre d’assistante de vie aux familles. À l’issue de ce parcours, l’employeur s’engage à recruter la personne dans le cadre d’un CDD d’un an ou d’un CDI. Entre septembre et décembre 2022, sur 169 personnes accompagnées, 50 avaient intégré une formation et 52 un emploi, pour un budget de 155 000 euros. Le projet a été cofinancé par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), à hauteur de 46 %, ainsi que par le département dans le cadre du programme départemental d’insertion (PDI). Le conseil départemental réalise des économies grâce aux sorties du dispositifs RSA des candidats recrutés. Pour 2023, le budget pourrait s’élever à 280 000 euros.
L’agence AutonomY a dédié trois conseillères en insertion et une assistante administrative au projet, qui se poursuit en 2023 avec de nouvelles formations et de nouveaux recrutements. L’entrée des Hauts-de-Seine dans le dispositif marquera une accélération de ce projet, qui a reçu le prix Territoria RH WEKA Or, remis à l’Assemblée nationale le 7 novembre 2023.
Martine Courgnaud – Del Ry
