Partenariat renouvelé pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans la FPT

Publié le 27 novembre 2025 à 13h00 - par

Dans le cadre d’une nouvelle convention, le FIPHFP et le CNFPT veulent renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.

Partenariat renouvelé pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la FPT
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Renouvellement de la convention pour 2026-2028 entre le CNFPT et le FIPHFP

À l’occasion du Salon des maires et des collectivités locales, la présidente du Comité national et la directrice du Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP), Françoise Descamps-Crosnier et Marine Neuville, et le président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), Yohann Nédélec, ont signé, le 20 novembre 2025, le renouvellement de leur convention de partenariat initiée en 2007. Par cette nouvelle convention couvrant la période 2025-2027, les deux organismes entendent poursuivre leur partenariat pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale (FPT). Tous les types de handicap sont pris en compte : mental, sensoriel, moteur, psychique, cognitif, ainsi que les troubles spécifiques comme les troubles DYS.

Ce nouveau plan d’action prévoit la reconduction de certaines initiatives et le développement de nouvelles. Les axes du partenariat ont été repensés pour mieux accompagner les différents parcours à savoir celui des stagiaires accueillis par le CNFPT, celui des agents territoriaux tout au long de leur carrière, et celui des personnes visant l’accès à la fonction publique territoriale (demandeurs d’emploi et apprentis).

quatre axes de collaboration pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la FPT

En s’appuyant sur les bilans des actions menées entre 2022 et 2024, le FIPHFP et le CNFPT ont identifié quatre axes de collaboration pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale. Au programme :

  • faciliter l’accueil en formation et l’accès aux ressources des stagiaires ;
  • accompagner le maintien dans l’emploi et les parcours professionnels ;
  • favoriser l’accès à la FPT des demandeurs d’emploi et apprentis en situation de handicap ;
  • sensibiliser/former pour un environnement inclusif.

D’autres sous-axes seront également explorés, tels que le développement de l’accessibilité numérique ou la formation des encadrants. Cette convention s’appuie sur un financement du FIPHFP à hauteur de 2,5 millions d’euros sur les trois ans.

Pour célébrer le 20e anniversaire de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le FIPHFP organise, jusqu’au 2 juillet 2026, un tour de France. À chaque étape, des événements pour faire la promotion de l’inclusion des personnes handicapées dans les métiers publics sont proposés. Les délégations régionales du CNFPT sont associées à ces rendez-vous.


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