Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a présenté, le 27 juin 2024, le bilan de son activité en 2023. La présidente du Comité national du Fonds, Françoise Descamps-Crosnier, s’est félicitée des bons résultats et de la progression sur l’ensemble des trois versants de la fonction publique. L’an dernier, l’emploi des personnes en situation de handicap a, en effet, progressé dans la fonction publique.

Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans l’ensemble de la fonction publique a ainsi augmenté pour atteindre 5,66 %, contre 5,45 % en 2022. Avec une progression sur chacun des trois versants :

• 4,64 % pour la fonction publique d’État (contre 4,36 % en 2022) ;
• 5,64 % pour la fonction publique hospitalière (contre 5,53 % en 2022) ;
• 6,89 % pour la fonction publique territoriale (contre 6,72 % en 2022).

Fin 2023, la fonction publique comptait, au total, près de 270 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, un chiffre en progression constante, insiste le FIPHFP. « Ces résultats sont possibles car nous avons des équipes au plus près des employeurs publics. Je pense à nos directeurs territoriaux au handicap et nos Handi-Pactes qui permettent de sensibiliser, d’informer et de former le plus grand nombre d’employeurs publics et de faire de la pédagogie sur nos aides, explique Françoise Descamps-Crosnier. Nous sommes en train d’élaborer un plan stratégique qui va servir de feuille de route pour l’avenir et pour l’élaboration de notre nouvelle convention d’objectifs et de gestion (COG). Il s’agit d’un document partagé au niveau des équipes et de la gouvernance ». À noter, toutefois, que seule la fonction publique territoriale respecte le taux légal de 6 % de travailleurs handicapés.

La directrice du FIPHFP, Marine Neuville, a, pour sa part, fait un point sur le montant des différentes interventions du Fonds. Résultat : 21,43 millions d’euros d’aides ont été allouées aux employeurs publics en 2023, soit une hausse de 33 % par rapport à l’année précédente. Le versant territorial de la fonction publique est celui qui sollicite le plus ces aides (80 % d’entre elles), a révélé la directrice. Marine Neuville a dressé le top 3 des aides les plus demandées :

• L’aide à l’adaptation des postes de travail ;
• Les prothèses auditives ;
• La prise en charge des indemnités liées à l’apprentissage.

Concernant les conventions, 85 nouvelles conventions ou renouvellements ont validé l’an dernier, dont sept au niveau national.

La présidente du Comité national du FIPHFP et sa directrice sont revenues sur les temps forts de l’année 2023.

Un nouveau système d’information

Le Fonds a mis à disposition un nouveau système d’information pour les demandes d’aides en 2022 et un nouveau système d’information pour la demande et le suivi des conventions en 2023. Le FIPHFP avait un important enjeu de modernisation du système d’information, expliquent Françoise Descamps-Crosnier et Marine Neuville : enjeu de production et d’exemplarité en termes d’accessibilité numérique. Les employeurs publics et les centres de gestion ont été associés à l’élaboration de cette plateforme, qui est désormais 100 % numérique. Ces nouveaux systèmes d’information ont permis d’augmenter de plus d’un tiers le nombre de demandes d’aides et de faciliter le travail des employeurs pour la gestion de leur convention, assure le FIPHFP.

Un nouveau modèle de partenariat avec les centres de gestion

L’année 2023 a été très riche en matière de partenariats pour le FIPHFP. En particulier, le Fonds a élaboré un nouveau modèle de convention de partenariat avec les centres de gestion (CDG), qui apportent un accompagnement de proximité aux collectivités locales : une convention « actualisée et simplifiée ». 79 CDG sont déjà partenaires du FIPHFP.

Les premiers travaux du comité des usagers

Le comité des usagers du FIPHFP a été installé en avril 2023. Une première pour un établissement public. Il est composé de douze agents en situation de handicap et de huit référents handicap issus des employeurs publics. Les missions du comité sont d’ancrer une culture de l’usager au sein de l’écosystème du FIPHFP en se rapprochant du bénéficiaire final, de simplifier, rendre plus lisible et accessible l’offre d’intervention du FIPHFP et d’être force de proposition, afin d’améliorer la prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap et les modalités de mobilisation des aides.