Parmi ses 5,7 millions d’agents publics, la France comptait 260 095 personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi en 2022, contre 255 859 en 2021, selon le rapport annuel du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Le taux d’emploi direct des personnes handicapées dans la fonction publique s’est établi à 5,45 %, un pourcentage stable par rapport à 2021 (5,44 %) et supérieur à celui du secteur privé, mais en net recul au regard des chiffres de 2020 (5,58 %).
La loi fixe aux employeurs publics qui salarient au moins 20 agents une obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées, faute de quoi ils doivent verser une contribution financière au FIPHFP. Un seuil que la fonction publique d’État (2,5 millions d’agents) échoue largement à atteindre, avec 4,36 % d’agents en situation de handicap en 2022, soit un chiffre en recul sur un an.
Dans la fonction publique hospitalière (1,2 million d’agents), le taux d’emploi des personnes handicapées s’améliore par rapport à 2021, mais plafonne à 5,53 %. Les collectivités locales font nettement mieux, le taux d’emploi atteignant 6,72 % dans la fonction publique territoriale (2,5 millions d’agents).
Deux types d’employeurs publics peinent particulièrement à atteindre le taux d’emploi requis, à savoir les universités et les hôpitaux, explique le FIPHFP.
Au total, plus de 167 millions d’euros de « contributions » ont été versés au Fonds en 2022 par des employeurs dont les effectifs n’intégraient pas suffisamment de personnes handicapées. Le montant des contributions n’avait plus atteint de tels sommets depuis 2011 (188 millions d’euros).
Pour l’année 2023, le FIPHFP s’est fixé quatre priorités : la sensibilisation autour du handicap invisible, les conditions de travail des agents handicapés, l’accessibilité de leurs outils de travail numérique et leur évolution professionnelle.
Sur ce dernier point, « trop souvent, les employeurs ayant recruté un travailleur handicapé n’ont pas le souci de faire évoluer l’agent ni d’évoquer avec lui son déroulement de carrière », regrette le FIPHFP, qui veut s’atteler en 2023 à mieux repérer les agents handicapés susceptibles d’être promus.
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