Actualité
BRÈVES JURIDIQUES / RéMUNéRATION
Point d'indice du 3e échelon et point d'indice d'embauche des fonctionnaires
RémunérationPubliée le 07/07/23 par Rédaction Weka
La réponse ministérielle n° 05006 du 8 juin 2023 est relative au point d’indice du troisième échelon et au point d’indice d’embauche des fonctionnaires.
Au 1er janvier 2023, suite à l’augmentation du SMIC à 1 709,28 euros bruts mensuels, il a été porté à l’indice majoré 353 (indice brut 385), correspondant à un traitement de 1 712,06 euros bruts mensuels. Ces relèvements successifs de l’IMT ont effectivement conduit à ce que certains fonctionnaires perçoivent un traitement indiciaire égal sur certains échelons. Au 1er mai 2023, suite à une deuxième augmentation du salaire minimum de croissance (1 747,20 euros bruts pour un temps plein), l’indice minimum de traitement a été porté à l’indice majoré 361 (IM 353 avant le 1er mai), soit 1 750,86 euros bruts. Ces relèvements successifs de l’indice minima de traitement conduisent néanmoins à ce que certains fonctionnaires perçoivent un traitement égal sur certains échelons des corps et cadres d’emplois de la catégorie C et de la catégorie B. Les fonctionnaires de catégorie C par l’IMT bénéficieront, par ailleurs, des évolutions portées dans le cadre du projet de réforme pour l’attractivité de la fonction publique, singulièrement par la refonte des accès à la fonction publique, la dynamisation des parcours professionnels et la rénovation des outils de rémunération des agents publics.
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
19/04/24
Soutenir le parcours de VAE de bénévoles et salariés d’association
#Validation des acquis #Association
-
19/04/24
Validation des acquis : VAP et VAE, deux procédures pour des objectifs différents
#Validation des acquis #Bénéficiaire des ESMS
-
11/04/24
Devenir un partenaire privilégié de la politique de la ville
#Organisation des services #Communication interne
-
10/04/24
Comment fonctionnent les licenciements pour insuffisance professionnelle ?
#Licenciement #Insuffisance professionnelle
-
05/04/24
Gérer les réclamations et les conflits dans les structures de service d’aide à la personne (SAP)
#Stratégie de communication #Management
-
05/04/24
Améliorer les conditions de travail des services à la personne et engager une démarche QVCT
#Structure sociale et médico-sociale #Management
-
05/04/24
L’autoévaluation de votre structure dans le cadre de la démarche d’évaluation continue de la qualité
#Structure sociale et médico-sociale #Management
-
29/03/24
Instruire une demande de reconnaissance d’un accident de trajet
#Gestion administrative #Accident de trajet #Santé et sécurité au travail
On vous recommande
WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.