![[ép. 240] Les variantes en commande publique](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/07/ep-240-les-variantes-en-commande-publique-300x161.png)
![[ép. 239] PFF et autres accords financiers entre communes et EPCI](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/07/ep-239-pff-et-autres-accords-financiers-entre-communes-et-epci-300x161.png)
![[ép. 238] Responsabilité : que retenir du rapport 2024-2025 de l’Observatoire SMACL ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/06/ep-238-responsabilite-que-retenir-du-rapport-2024-2025-de-l-observatoire-smacl-300x161.png)
BRÈVES JURIDIQUES / RéMUNéRATION
Prime d'intéressement à la performance collective
RémunérationPubliée le 10/05/12 par Rédaction Weka
Les décrets n° 2012-624 et n° 2012-625 du 3 mai 2012 fixent les modalités de mise en œuvre et le plafond annuel (300 €) de la prime d’intéressement à la performance collective dans la fonction publique territoriale.
L’intéressement est un des leviers d’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers et participe ainsi à la réalisation des politiques publiques. Sa particularité réside dans la valorisation de la performance et de l’investissement collectifs des services.
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