Intégral Action sociale
Mise à jour le 4 sept. 2026
Les professionnels de l’aide à domicile doivent impérativement détenir les qualifications et compétences adaptées à leurs missions. Cette fiche revient sur les enjeux associés à cet impératif, afin de garantir la sécurité, la qualité de l’accompagnement et la conformité juridique des prestations.
Mise à jour le 4 sept. 2026
Le plan de développement des compétences recense les actions de formation, bilans de compétences et validations des acquis de l’expérience que l’employeur programme chaque année pour ses salariés, en réponse à la fois aux obligations légales, aux besoins des bénéficiaires et aux exigences du référentiel HAS. Depuis la mise à jour du manuel d’évaluation HAS et la publication des résultats sur Qualiscope, assortie de l’obligation d’afficher la fiche synthétique des résultats dans les locaux, ce plan devient un élément documentaire visible de la qualité de la structure, à tracer, hiérarchiser et financer avec méthode.
Mise à jour le 4 sept. 2026
Dans le secteur médico-social, les bénévoles sont essentiels pour lutter contre l’isolement et porter les valeurs de solidarité. Malgré des difficultés de recrutement, leur présence reste un recours garantissant la continuité des actions associatives. Cette fiche revient sur les enjeux associés à ces questions.
Mise à jour le 31 août 2026
Recruter un cadre est aujourd’hui moins aisé pour le directeur d’Ehpad, confronté à diverses difficultés telles que la plus faible proportion de ces profils sur le marché de l’emploi, la concurrence avec des établissements sanitaires de plus grande envergure ou les exigences accrues des professionnels ciblés. Cette mise à jour vous accompagne dans la structuration du recrutement de cadres en Ehpad public.
Mise à jour le 31 août 2026
L’entrée en Ehpad des personnes protégées nécessite de concilier protection juridique et respect des libertés. Cette nouvelle fiche revient sur la coopération étroite entre professionnels, mandataires judiciaires et familles, afin de maintenir le résident au cœur de son projet de vie malgré sa vulnérabilité.
Mise à jour le 31 août 2026
La perte d’autonomie ne saurait porter préjudice à la pleine citoyenneté de l’individu. Cette fiche revient sur la dignité, le respect de la vie privée et le consentement éclairé des personnes âgées en Ehpad. L’organisation des établissements d’accueil des personnes âgées impose ainsi de conjuguer la sécurité nécessaire à l’accompagnement avec la préservation des choix de vie, au sein d’un environnement structuré autour de la bientraitance.
Mise à jour le 31 août 2026
La cour d’appel de Rennes a confirmé en juin 2026 la condamnation du directeur d’un Ehpad à 6 mois de prison avec sursis pour homicide involontaire. Devant cette jurisprudence, les associations de directeurs dénoncent le manque de moyens et les dangers engendrés par le manque de présence auprès des personnes âgées. Selon elles, il est particulièrement injuste de rendre responsables les dirigeants alors que les moyens octroyés par les pouvoirs publics sont notoirement insuffisants pour mener à bien les missions qui leurs sont confiées. Cette fiche est enrichie de ce fait par de nouveaux repères et exemples pour clarifier les différentes possibilités d’engagement de la responsabilité du directeur d’établissement. Même si les condamnations restent assez rares (moins d’une dizaine par an), le directeur d’établissement doit sécuriser les pratiques dans sa structure afin de protéger l’institution et tous ses acteurs.
Mise à jour le 31 août 2026
À l’heure où les difficultés de recrutement ne font que s’accroître au sein des Ehpad, la mise en place de fiches de poste claires, précises et complètes permet d’instaurer au sein de la structure une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Mise à jour le 31 août 2026
Afin d’éviter aux personnes âgées les interactions médicamenteuses et les effets indésirables dus à une polymédication trop importante, le directeur d’Ehpad et le médecin coordinateur doivent, notamment via le livret thérapeutique, s’assurer que l’ensemble du personnel médical prend en compte ces risques. La mise à jour de cette fiche revient sur ces problématiques.
Mise à jour le 7 août 2026
Cette fiche vous guide dans l’élaboration de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU) : les définitions croisées de la BDS et du RSU, et les règles de présentation des données sociales.
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