Intégral Action sociale
Mise à jour le 10 juil. 2026
La mise à jour de cette fiche revient sur les récentes orientations sociétales et institutionnelles liées à la protection des enfants et à leur accueil au sein de structures spécialisées. Elle propose également un nouvel outil dédié à l’attestation d’honorabilité dans les secteurs de la protection de l’enfance et de l’accueil du jeune enfant.
Mise à jour le 10 juil. 2026
Les dépenses en matière d’évaluation qualité ne peuvent se résoudre à une seule analyse des devis proposés par les évaluateurs, car cette dernière engage une véritable réflexion sur la qualité attendue et la démarche souhaitée. Cette fiche repère les principes préalables au choix des évaluateurs pour resituer le coût à sa juste place.
Mise à jour le 10 juil. 2026
L’accompagnement de qualité des personnes oblige à repenser les modes de travail entre professionnels. Le travail en silo n’est plus adapté aux besoins des personnes, c’est à travers des pratiques pluridisciplinaires que des réponses sont à mettre en œuvre. Cette fiche revient sur ces pratiques et leur mise en œuvre.
Mise à jour le 10 juil. 2026
Cette nouvelle fiche revient sur les articles du projet de loi sur la protection de l’enfance. Face aux nombreuses interrogations que soulève ce texte, nous présenterons les différents avis des acteurs du secteur.
Mise à jour le 8 juil. 2026
Cette fiche actualisée présente les motifs de recrutement pour les emplois permanents ou temporaires en Ehpad (CDD, CDI et contrat de projet), ainsi que les règles associées à la durée, la rémunération, la protection sociale et aux congés.
Mise à jour le 8 juil. 2026
Dans le souci d’assurer la continuité et l’efficacité du service public, des mécanismes de prévention des absences pour raison de santé sont développés, notamment en intégrant cette dimension dans les pratiques managériales, ainsi qu’en travaillant à l’amélioration des conditions de travail.
Mise à jour le 8 juil. 2026
Cette fiche présente les modalités juridiques et organisationnelles de la désignation d’un directeur de CCAS ou de CIAS, les différentes options possibles pour assurer la continuité de direction en cas de changement, ainsi que les conditions de mutualisation ou de création d’un emploi fonctionnel.
Mise à jour le 8 juil. 2026
Création d’un nouveau corps d’ergothérapeutes de catégorie A Le décret du 21 août 2015 vient de préciser les nouvelles dispositions statutaires relatives aux ergothérapeutes de la fonction publique hospitalière avec la création d’un corps de catégorie A. Les dispositions d’application sont détaillées dans notre rubrique Foire aux Questions.
Mise à jour le 8 juil. 2026
Le personnel, quel que soit son statut, public ou privé, doit respecter certaines obligations de comportement dans le cadre du respect de son contrat de travail. Cette fiche, orientée vers le secteur public, permettra au directeur d’établissement de comprendre les obligations de son personnel et de mieux cerner les enjeux disciplinaires.
Mise à jour le 8 juil. 2026
L’évaluation du personnel fait partie intégrante du management d’une équipe. Cette évaluation peut avoir plusieurs intérêts en fonction des objectifs recherchés, du déroulement du contrat du professionnel, de la période de l’année… Il est donc important de se poser clairement les questions qui vous permettront de bien définir votre approche et de réaliser un entretien d’évaluation qui soit clair et objectif, sur lequel vous et le professionnel pourrez vous référer.
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