Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans le contexte actuel de réforme territoriale, qui entraîne disparitions et créations de collectivités et d’EPCI, la question de la mise en place de cadres intermédiaires est fondamentale. Comment les identifier, quel est leur champ de compétences, quel est leur rôle, comment les recruter, comment faciliter leur prise de fonctions ? Vous trouverez toutes les réponses à ces questions dans cette nouvelle fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans cette fiche, vous retrouverez les différentes étapes pour mettre en place un système de management intégré qualité sécurité environnement qui permet de répondre au mieux aux besoins du secteur public et, plus particulièrement, aux besoins des administrés.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Le brainstorming est l’une des méthodes collaboratives de résolution de problème les plus utilisées, et pourtant souvent mal organisée. Pour exploiter au maximum le potentiel de créativité de cet exercice d’intelligence collective, il est indispensable de l’organiser et de l’animer de manière rigoureuse, en suivant une méthode simple que vous retrouverez dans cette fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La qualité de vie et des conditions au travail (QCVT) regroupe toutes les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail des agents à titre individuel ou collectif et la qualité du service rendu aux usagers. Cette démarche concertée s’impose, de plus en plus, comme un des leviers majeurs de gestion des ressources humaines en termes de sens du travail, d’employabilité, de prévention primaire, d’attractivité, etc.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Lorsqu’une entreprise extérieure fait intervenir du personnel dans votre établissement (ou dans ses dépendances ou chantiers), votre comité social territorial (CST) et les différents conseils sociaux économiques (CSE) sont tenus respectivement à une obligation d’information et de collaboration. Cette fiche est mise à jour pour intégrer la récente évolution des CHSCT en FSSCT.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La reconnaissance de la faute intentionnelle de l’employeur, à l’origine d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle, suppose l’existence d’un acte ou d’une omission volontaire et la volonté de nuire et de causer des dommages corporels à la victime. Cette fiche présente et définit la faute intentionnelle de l’employeur et ses enjeux.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été étoffée avec les dernières actualités sur la mobilité interne des agents.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour apporter des précisions sur la reprise des services privés.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les risques liés aux machines et équipements de travail peuvent être importants, particulièrement au sein des services techniques. Il existe des règles et des bonnes pratiques qui sont souvent mal connues lors de l’achat de ces équipements. Il convient donc de prévoir l’utilisation qui va en être faite, choisir le matériel adapté et sécurisé et, enfin, former le personnel à son utilisation.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche et son schéma sont mis à jour pour tenir compte de l’évolution du CHSCT en FSSCT et de l’intégration du rapport social unique (RSU) dans le bilan annuel de prévention de la collectivité.
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