Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
L’évaluation d’une politique publique a pour objet d’en apprécier l’efficacité. La démarche d’évaluation de projet n’échappe pas à cette règle et, si les objectifs recherchés peuvent être multiples, ils tendent tous à améliorer le fonctionnement de l’organisation en capitalisant les bonnes pratiques. Elle peut intervenir à l’issue du projet ou pendant son déroulement mais, en toute hypothèse, une démarche d’évaluation doit suivre des étapes précises pour être efficace. Cette fiche vous propose les clés nécessaires à la définition de votre stratégie d’évaluation et vous oriente dans l’utilisation des bons outils.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La fiche est actualisée afin d’intégrer des données apportées par l’article « Génération Z et marché du travail » de France Travail 2023.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Une absence même prévue peut vous inciter à faire appel à une agence d’intérim pour assurer un remplacement. Une surcharge de travail peut également vous faire envisager cette éventualité. Comment agir ? Quelles règles doivent être respectées ? Tous les emplois peuvent-ils être confiés à un intérimaire ou la mission de remplacement du CDG doit elle être sollicitée en priorité ? Pour optimiser votre politique de remplacement ou de renfort des services, vous trouverez une procédure exploitable fondée sur la réglementation et l’expérience de professionnels.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour enrichir nos conseils concernant l’aménagement de poste et le changement d’affectation des agents.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre des précisions à la suite de la circulaire du 11 juin 2024 relative à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels et du programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre la circulaire du 11 juin 2024 relative à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels et du programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre des précisions à la suite de la circulaire du 11 juin 2024 relative à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels et du programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail dans la fonction publique.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans notre société actuelle, l’électricité est présente partout, de l’ampoule aux transformateurs électriques. De la simple exposition ordinaire subie par l’agent utilisant un appareil électrique à l’exposition délibérée de l’agent d’intervention, il ne faut pas négliger les risques qui y sont liés, d’autant que les obligations sont nombreuses.
Mise à jour le 1 oct. 2025
En application de la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 qui a modifié les dispositions de la loi du 12 mars 2012 (plan de titularisation de certains agents contractuels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics), le décret n° 2016-1123 du 11 août 2016 complète le décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012, pour tenir compte notamment de la prolongation des recrutements réservés et de la constitution d’un nouveau « contingent » de bénéficiaires. Ces modifications sont insérées à la présente fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est actualisée afin d’apporter des explications sur le rôle du conseil médical et du CST.
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