Intégral Ressources humaines
Référence : dtou10096
Cette simulation ne tient pas compte des éléments variables suivants: remboursement transport, mutuelle, prévoyance, avantages en nature. Pour une meilleure lisibilité, les centimes ont été supprimés et les sommes arrondies à l'entier supérieur.
Référence : dtou11146
Cet outil précise les différentes indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).
Référence : dtou11493
Cet outil identifie les situations délicates potentiellement déstabilisantes que vous pouvez rencontrer lorsque vous animez des réunions ou formation, vous en propose une brève analyse et vous donne des conseils pour y faire face.
Référence : dtou2099
La grille permet d’identifier les critères d’évaluation (savoir, compétences, motivation…) en fonction du poste à pourvoir. Elle peut vous aider à prendre de manière objective la décision d’embauche.
Référence : dtou2113
Ce tableau peut vous être utile pour distinguer les différents personnels pouvant être recrutés sur des emplois fonctionnels selon la structure, le type d’emploi et les seuils démographiques.
Référence : dtou2478
Ces différentes grilles de cotation vous permettent de définir des critères d’évaluation des risques professionnels.
Référence : dtou2479
Cet exemple de grille d’évaluation des risques professionnels vous sera utile dans le cadre de l’évaluation des risques.
Référence : dtou4197
Cette grille vous permet un audit rapide des éléments de sécurité dans votre collectivité en analysant l’activité du service, les équipements, les EPI et la sécurité du bâtiment.
Référence : dtou4243
Ce guide permet à l’assistant de prévention d’avoir rapidement accès aux informations concernant son rôle, ses moyens et ses missions. Il peut être modifié et adapté selon l’organisation retenue dans votre collectivité.
Référence : dtou4284
Ce modèle de grille permet une analyse rapide du climat social dans votre collectivité afin de réaliser un pré-diagnostic d’alerte de dégradation de la situation et de mettre en place une démarche plus approfondie pour prévenir les risques psychosociaux, le harcèlement, etc.
Référence : dtou5866
Ce guide est un outil permettant de mener à bien l’identification, l’évaluation et la définition de mesures de prévention des RPS pour les établissements publics.
Référence : dtou6142
Cette grille permet d’évaluer l’impact d’une mesure de prévention, son efficacité, son coût (humain, financier, etc.) et la facilité de sa mise en œuvre.
Référence : dtou6933
Ce modèle de grille sert de trame pour les membres de la FSSCT qui ont une délégation pour visiter et inspecter des locaux. Elle s’utilise en trois temps :
Référence : dtou7148
Ce modèle de questionnaire vous permettra de balayer l’ensemble des points indispensables à aborder avec l’agent lors de l’entretien de fiche de poste.
Référence : dtou7330
Cet exemple de grille d’évaluation pour l’entretien professionnel peut être modifié selon les collectivités.
Référence : dtou7331
Ce guide édité par le centre de gestion des Pyrénées-Atlantiques est destiné à aider les évaluateurs à mener les entretiens professionnels.
Référence : dtou7725
Grâce à cet outil de communication interne, vous pourrez sensibiliser les cadres de l’Ehpad au concept de télétravail et aux modalités d’application que vous aurez choisies au sein de votre établissement. Il permettra à ces derniers de se familiariser avec ce nouveau mode de travail, de mettre en perspective leurs nouvelles organisations de service en conséquence, d’accompagner et de suivre les agents de leur(s) équipe(s) qui en bénéficient.
Référence : dtou7888
Grâce à cet outil de communication interne, vous pourrez sensibiliser les agents de la collectivité au concept de télétravail et aux modalités d’application que vous aurez choisies au sein de votre institution. Il permettra aux candidats de renoncer ou de confirmer leur candidature de manière éclairée et il permettra aux autres agents de comprendre ce que le télétravail implique.
Référence : dtou8289
Cette grille permet au conseiller en évolution professionnelle de respecter un déroulement de l’entretien selon les textes réglementaires et d’avoir une plus grande lisibilité des projets à envisager selon les éléments recueillis au cours de l’entretien.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
Découvrir notre écosystème →
01Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
Développez les compétences de vos équipes
Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets
