Intégral Ressources humaines
Référence : dtou10005
Ce projet d’arrêté vous accompagne dans la désignation du CST à la suite des élections professionnelles du 8 décembre 2022.
Référence : dtou10226
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution et de versement de l’indemnité spéciale mensuelle de fonctions dans la filière police municipale.
Référence : dtou10256
Ce modèle d’arrêté vous guide concernant la fin de détachement de vos employés.
Référence : dtou10316
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution de l’allocation d’invalidité temporaire.
Référence : dtou10320
Ce modèle d’arrêté vous permet de placer un agent en disponibilité d’office avec maintien d’un demi-traitement à titre conservatoire dans l’attente de l’avis du conseil médical ou de la décision de la CNRACL d’admission à la retraite pour invalidité.
Référence : dtou10442
Ce document présente un modèle d’attestation sur l’honneur de l’utilisation d’un moyen de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables à destination de l’agent concerné.
Référence : dtou10530
Cet outil vous offre un modèle d’arrêté portant recrutement en vue d’exercer une activité accessoire.
Référence : dtou10669
L’application de la prescription quadriennale doit faire l’objet d’une décision écrite et doit comporter certains éléments obligatoires : considérations de droit et de fait qui la fondent, nom et qualité de son auteur, voies et délais de recours.
Cet outil constitue un modèle d’arrêté portant opposition de la prescription quadriennale.
Référence : dtou10840
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution et de versement de la prime de revalorisation des médecins.
Référence : dtou10893
Référence : dtou10895
Référence : dtou10897
Référence : dtou10899
Référence : dtou10901
Référence : dtou10903
Cet outil vous offre un modèle d’arrêté portant réintégration à la suite d’une disponibilité.
Référence : dtou11183
La mise en congé de maladie ordinaire à 90% pour un agent fonctionnaire CNRACL est prononcée par un arrêté qui en précise les modalités.
Référence : dtou11463
Ce modèle d’arrêté précise la composition du CST, les représentants de la collectivité, sa présidence et les dispositions d’exécution.
Référence : dtou11471
Ce modèle d’arrêté municipal décide de la constitution du bureau de vote pour les élections professionnelles.
Référence : dtou2072
La mesure de suspension prise à l’égard d’un agent doit faire l’objet d’un arrêté du maire ou du président.
Référence : dtou2075
Lorsque l’autorité territoriale décide d’avoir recours à une sanction disciplinaire, celle-ci est prononcée par voie d’arrêté.
Référence : dtou2086
La radiation des cadres pour démission se matérialise sous la forme d’un arrêté.
Référence : dtou2109
La notification de l’institution, de la suppression ou de la diminution du versement d’une prime prend la forme d’un arrêté individuel d’attribution.
Référence : dtou2114
Ce modèle d’arrêté précise les conditions de détachement sur emploi fonctionnel.
Référence : dtou2117
Ce modèle d’arrêté indique les modalités de recrutement d’un collaborateur de cabinet.
Référence : dtou2123
La mise en congé de maladie ordinaire à demi traitement pour un agent fonctionnaire est prononcée par un arrêté qui en précise les modalités.
Référence : dtou2137
Ce modèle d’arrêté précise les conditions de placement d’un agent en congé de longue maladie.
Référence : dtou2138
Ce modèle d’arrêté précise les conditions de placement d’un agent en congé de longue durée.
Référence : dtou2207
Cet arrêté précise les modalités de recrutement à temps non complet.
Référence : dtou2208
Ce modèle d’arrêté de recrutement peut vous être utile lorsque vous recrutez un lauréat de concours en qualité de stagiaire.
Référence : dtou2212
La modification des missions/de la résidence administrative d’un agent contractuel doit faire l’objet d’une modification du contrat de travail par un avenant.
Référence : dtou2214
La radiation des cadres pour abandon de poste se matérialise sous la forme d’un arrêté.
Référence : dtou2244
Ce modèle d’arrêté permet de formaliser le recrutement de l’agent par mutation.
Référence : dtou2245
Ce modèle d’arrêté permet de formaliser le recrutement de l’agent par détachement.
Référence : dtou2361
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile dans le cas du licenciement d’un agent stagiaire.
Référence : dtou2363
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile dans le cas d’une mise à disposition individuelle (cas d’une mise à disposition à titre onéreux).
Référence : dtou2366
Ce modèle d’arrêté vous permet de formaliser le maintien en disponibilité de l’agent dans un cas de demande de réintégration anticipée et en l'absence de poste vacant.
Référence : dtou2369
Ce modèle peut vous servir d’exemple lors de la rédaction de l’avenant de rémunération pour un agent en CDI.
Référence : dtou2371
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile lors du placement en congé maternité (ou congé pathologique) de l’agent.
Référence : dtou2373
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile pour notifier à l’agent son placement en congé parental.
Référence : dtou2374
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile pour notifier à l’agent le renouvellement de son congé parental.
Référence : dtou2375
Ce modèle d’arrêté peut vous être utile pour notifier à l’agent la fin de son congé parental et sa réintégration.
Référence : dtou2406
Ce modèle d’arrêté vous permet de notifier à l’agent sa mise en disponibilité d’office.
Référence : dtou2411
Suite à l’avis favorable de la CNRACL, vous pouvez procéder à la radiation des cadres de l’agent et lui notifier sa mise à la retraite pour invalidité.
Référence : dtou2412
Suite à l’avis défavorable de la CNRACL à la demande de retraite pour invalidité, vous devez procéder à la radiation des cadres de l’agent pour inaptitude physique.
Référence : dtou2431
Ce modèle d’arrêté vous permet de préciser les modalités du congé spécial (date d’effet, durée…).
Référence : dtou2432
Ce modèle d'arrêté vous permet de préciser les modalités du licenciement pour inaptitude physique totale et définitive d'un agent à temps complet.
Référence : dtou2433
Ce modèle d'arrêté vous permet de préciser les modalités du licenciement pour inaptitude physique totale et définitive d'un agent à temps non complet.
Référence : dtou2443
L’avis de la CAP est requis obligatoirement dans les cas récapitulés dans ce tableau.
Référence : dtou2509
Ce modèle d’arrêté précise les modalités de mise en congé de présence parentale.
Référence : dtou3717
Ce modèle d’arrêté précise les modalités de placement en congé paternité.
Référence : dtou4006
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution et de versement de l’indemnité d’administration et de technicité.
Référence : dtou4239
Cette lettre type est à utiliser lors de l’acceptation par l’agent du taux d’IPP déterminé par le médecin.
Référence : dtou4265
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’octroi d’un congé de solidarité familiale.
Référence : dtou4266
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’octroi d’un congé de solidarité familiale à temps partiel.
Référence : dtou4267
Le renouvellement du congé de solidarité familiale doit faire l’objet d’un nouvel arrêté.
Référence : dtou4268
Voici un modèle d’arrêté de réintégration après un congé de solidarité familiale.
Référence : dtou4282
Cette grille d’analyse permet de connaître les différents paramètres entrant dans la notion de harcèlement moral.
Référence : dtou4648
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution et de versement de l’indemnité forfaitaire complémentaire pour élections.
Référence : dtou4651
Ce modèle d’arrêté vous permettra notamment de préciser les dates de début et de fin de versement de la surcotisation ainsi que le taux.
Référence : dtou4653
Le cumul d’activités est subordonné à l’autorisation de l’employeur principal. Lorsque cette autorisation est accordée à l’agent, vous pouvez recruter celui-ci par arrêté.
Référence : dtou4661
L’attribution de la nouvelle bonification indiciaire requiert la prise d’un arrêté dont vous trouverez ici un modèle.
Référence : dtou4662
Ce modèle d’arrêté vous sera utile pour mettre fin à l’attribution de la nouvelle bonification indiciaire.
Référence : dtou4671
Ce modèle d’arrêté vous sera utile pour verser à l’agent la prime d’intéressement à la performance collective.
Référence : dtou4801
L’attribution d’un logement de fonction pour nécessité absolue de service doit faire l’objet d’un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou4802
La convention d’occupation précaire d’un logement de fonction avec astreinte doit faire l’objet d’un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou4852
L’attribution d’un logement de fonction pour nécessité absolue de service doit faire l’objet d’un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou4855
La convention d’occupation précaire d’un logement de fonction avec astreinte doit faire l’objet d’un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou4857
La fin de la concession de logement nécessite un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou4858
La fin de la convention d’occupation précaire avec astreinte nécessite un arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou5068
Le versement des indemnités pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants est mensuel et doit faire l’objet d’un arrêté individuel pour les agents éligibles.
Référence : dtou5069
Cette indemnité est versée aux agents effectuant des opérations d’inhumation ou d’exhumation. Les agents concernés doivent être désignés par arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou5070
L’indemnité pour utilisation de langue étrangère a été instituée au profit d’agents en relation directe avec le public et occupant des fonctions nécessitant l’utilisation habituelle d’une langue étrangère.
Référence : dtou5072
Pour l’attribution de la prime de responsabilité, l’autorité territoriale prend un arrêté individuel. En voici un modèle.
Référence : dtou5113
Le coordonnateur de recensement doit faire l’objet d’une nomination par arrêté de l’autorité territoriale.
Référence : dtou5114
Les agents recenseurs peuvent être désignés parmi les agents de la commune ou être recrutés pour les besoins du recensement parmi diverses catégories de salariés ou de retraités.
Référence : dtou6103
À vous d’adapter ce modèle d’arrêté portant nomination au grade d’attaché.
Référence : dtou6104
À vous d’adapter ce modèle d’arrêté de nomination pour un agent de catégorie C.
Référence : dtou6222
À vous d’adapter ce modèle d’arrêté de départ pour mutation d’une collectivité.
Référence : dtou6223
À vous d’adapter ce modèle d’arrêté de nomination par voie de mutation.
Référence : dtou6225
Vous disposez d’un exemple d'arrêté de mise à disposition du personnel avec son cadre réglementaire au travers des visas et autres précisions qui devront être rappelées dans une délibération ayant cet objet. Ce modèle d’arrêté est à adapter à votre collectivité.
Référence : dtou6226
Vous disposez d’un exemple d’arrêté de fin de mise à disposition du personnel avec son cadre réglementaire au travers des visas et autres précisions qui devront être rappelées dans tout arrêté municipal ayant cet objet. Ce modèle d’arrêté est à adapter à votre collectivité.
Référence : dtou6227
Vous disposez d’un exemple d’arrêté de nomination par voie d’intégration directe qui détaille les éléments à rappeler afin de respecter le formalisme juridique règlementaire. À vous d’adapter ce modèle.
Référence : dtou6228
Vous disposez d’un exemple d’arrêté de nomination par voie d’intégration directe qui détaille les éléments à rappeler afin de respecter le formalisme juridique réglementaire. À vous d’adapter ce modèle d’arrêté.
Référence : dtou6816
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (part fixe de l’IFSEEP).
Référence : dtou6817
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution du complément indemnitaire annuel (part de l’IFSEEP).
Référence : dtou6822
Un arrêté formalise la décision de l’autorité territoriale infligeant une sanction de 2e groupe d’abaissement d’échelon.
Référence : dtou6823
L’employeur prend un arrêté d’exclusion de fonctions dont la durée correspond au 2e groupe de sanctions.
Référence : dtou6824
C’est par voie d’arrêté que l’autorité territoriale inflige une sanction de 3e groupe d’exclusion de fonctions.
Référence : dtou6825
La rétrogradation est une sanction du 3e groupe infligée par voie d’arrêté par l’autorité territoriale.
Référence : dtou6826
La retraite d’office est une sanction du 4e groupe infligée par voie d’arrêté par l’autorité territoriale.
Référence : dtou6827
La révocation est une sanction du 4e groupe infligée par voie d’arrêté par l’autorité territoriale.
Référence : dtou6829
L’autorité territoriale attribue un véhicule de fonction aux emplois autorisés par voie d’arrêté.
Référence : dtou6853
Ce modèle d’arrêté précise les conditions d’attribution ainsi que le montant de l’indemnité de départ volontaire versée à l’agent démissionnaire.
Référence : dtou7005
Le statut général des fonctionnaires permet aux agents titulaires reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions de bénéficier d’un reclassement dans un autre emploi, ou même dans un autre cadre d’emplois que le leur. L’avis du comité médical sur la nécessité du reclassement est assorti de l’indication des activités possibles ou des restrictions (souvent nombreuses et problématiques pour l’employeur).
Selon qu’un reclassement reste possible au même grade ou qu’il faille en passer par un détachement dans un autre cadre d’emplois, l’arrêté se présentera de deux manières différentes.
Référence : dtou7181
À vous d’adapter ce modèle d’arrêté portant attribution d’une indemnité de fonctions, sujétions et expertise.
Référence : dtou7206
Sont présentés ici les principaux types de handicaps par catégories et les possibilités d’améliorations à apporter afin d’assurer l’accessibilité des locaux et services.
Référence : dtou7270
Adaptez ce modèle d’attestation de formation renforcée à la sécurité aux agents concernés de votre collectivité.
Référence : dtou7327
Ce modèle d’arrêté permet d’acter le montant annuel brut de l’abattement appliqué sur le régime indemnitaire perçu par l’agent.
Référence : dtou7445
Si une délibération le prévoit, l’agent démissionnaire peut, sous certaines conditions, percevoir une indemnité de départ volontaire. Celle-ci est versée en une seule fois dès lors que la démission est devenue effective ; elle est exclusive de toute autre indemnité de même nature.
Un arrêté individuel d’attribution est pris par le maire pour chaque agent concerné.
Référence : dtou7687
L’insuffisance professionnelle se caractérise par la réunion d’un ensemble d’éléments objectifs mettant en cause la manière de servir de l’agent.
La décision de licenciement est matérialisée par un arrêté de l’autorité territoriale. Celui-ci doit comporter :
Référence : dtou7792
Ce modèle d’arrêté permet à l’EPCI de notifier la réintégration et la reconstitution de carrière d’un agent de la fonction publique territoriale.
Référence : dtou8026
Ce document à compléter permet d’acter par la collectivité d’origine la mutation de l’agent.
Référence : dtou8027
Ce document à compléter permet d’acter par la collectivité d’origine le départ de l’agent en détachement.
Référence : dtou8028
Ce document à compléter permet d’acter à la collectivité d’accueil l’arrivée de l’agent par voie de détachement.
Référence : dtou8463
Cet outil propose un modèle d’arrêté de placement en congé de proche aidant
Référence : dtou8464
Cet outil propose un modèle d’arrêté de renouvellement de congé de proche aidant.
Référence : dtou8465
Cet outil propose un modèle d’arrêté de réintégration à l’issue d’un congé de proche aidant.
Référence : dtou8502
Créée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, la rupture conventionnelle permet à un employeur public et un agent, contractuel ou fonctionnaire, de formaliser la rupture du lien juridique qui les unit. Cet outil est un modèle d’accusé de réception de demande de rupture conventionnelle.
Référence : dtou8553
Voici un modèle d'arrêté de congé de maladie ordinaire pour un agent contractuel.
Référence : dtou8855
Ce document type, prêt à l’emploi, permet à la collectivité de placer l’agent en congé bonifié.
Référence : dtou8872
À l’arrivée d’un nouvel agent dans la collectivité, l’encadrement et la formation en sécurité sont essentiels. Cet outil vous aide à la mise en place d’un accueil sécurité pour les nouveaux agents de la collectivité, selon les postes et les services qu’ils rejoignent : exemple de contenu de formation sécurité au poste, check-list de l’accueil sécurité, outils pour réaliser la formation, etc.
Référence : dtou8937
Certains agents de la collectivité bénéficient d’un véhicule de service de manière quasi permanente avec possibilité de remise à domicile. Il est fortement recommandé de prendre une délibération qui fixera les emplois concernés et les modalités d’utilisation dudit véhicule.Pour compléter cette délibération, l’autorité territoriale prendra un arrêté individuel d’autorisation de remisage à domicile, dont voici un modèle.
Référence : dtou8938
L’employeur prend un arrêté portant sanction disciplinaire correspondant au 2e groupe de sanctions.
Référence : dtou9089
Ce modèle d’arrêté précise les modalités d’attribution et de versement de la prime grand âge.
Référence : dtou9473
Ce modèle d’arrêté prêt à l’emploi porte autorisation de travail à temps partiel. Vous pourrez le compléter avec les informations liées à l’agent concerné.
Référence : dtou9475
Ce modèle d’arrêté prêt à l’emploi porte la mise à temps partiel de droit pour raisons familiales. Vous pourrez le compléter avec les informations liées à l’agent concerné.
Référence : dtou9483
Ce modèle d’arrêté prêt à l’emploi porte radiation pour départ à la retraite. Vous pourrez le compléter avec les informations liées à l’agent concerné.
Référence : dtou9589
Cet outil est un modèle prêt à l’emploi d’arrêté portant attribution d’un temps partiel thérapeutique (régime général).
Référence : dtou9601
Cet outil est un modèle d’arrêté prêt à l’emploi portant avancement de grade.