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BRÈVES JURIDIQUES / FONCTION PUBLIQUE
Montant de l'indemnité de rupture conventionnelle pour les fonctionnaires détachés
Fonction publiquePubliée le 30/05/22 par Rédaction Weka
La réponse ministérielle n° 44383 du 3 mai 2022 est relative au montant de l’indemnité de rupture conventionnelle pour les fonctionnaires détachés.
La loi du 6 août 2019 et son décret d’application n’entendent pas exclure les agents en disponibilité ou en détachement de ce dispositif de départ de la fonction publique. En effet, seuls en sont exclus les fonctionnaires stagiaires ou détachés en qualité d’agent contractuel, ainsi que les agents ayant atteint l’âge légal de la retraite, dans la perspective d’éviter un effet d’aubaine en vue de pouvoir bénéficier de la rupture conventionnelle. Les modalités de calcul des montants plancher et plafond de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle à laquelle ils auraient droit, si l’administration accepte leur demande, sont effectivement fonction de la rémunération brute de référence correspondant à la rémunération brute annuelle perçue par l’agent au cours de l’année civile précédant celle de la date d’effet de la rupture. Aussi un agent, qui n’a perçu aucune rémunération de la part d’un employeur public au cours de l’année civile précédant celle de la rupture, est éligible au dispositif de rupture conventionnelle mais ne pourra pas être indemnisé par l’administration.
Texte de référence : Question n° 44383 de M. Bertrand Sorre (La République en Marche – Manche) du 22 février 2022, Réponse publiée au JOAN le 3 mai 2022
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