Détachement et obligation d'intégration
StatutPubliée le 27/05/25 par Rédaction Weka
L’arrêt du tribunal administratif de Limoges n° 2401425 du 15 avril 2025 est relatif à l’obligation d’intégration après cinq ans de détachement.
L’administration est tenue de proposer l’intégration d’un fonctionnaire détaché, à l’expiration d’une période continue de cinq ans, sans attendre la fin de la nouvelle période de détachement. Si le fonctionnaire continue son détachement au-delà de cette période de 5 ans, il a droit à l’intégration, sous réserve qu’il reste en position continue de détachement. Le fait que le fonctionnaire ait refusé une première proposition d’intégration n’annule pas ce droit lors d’une nouvelle période continue de détachement.
Texte de référence : Tribunal administratif de Limoges, 15 avril 2025, n° 2401425
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
22/09/26
L’exercice des fonctions du maire en cas d’absence ou d’empêchement
#Maire #Fonction publique #Absence
-
21/09/26
-
21/09/26
S’assurer que chaque poste est occupé par un collaborateur formé
#Plan de formation #Management
-
15/09/26
Les procédures de fins de contrat dans la fonction publique hospitalière (FPH)
#Contractuel #Contrat de travail
-
15/09/26
Comment gérer ses marchés publics d’assurance ?
#Management #Marché d'assurance
-
15/09/26
La commission administrative paritaire nationale des personnels de direction (FPH)
#Représentants du personnel #Structure nationale de santé
-
15/09/26
Le Conseil supérieur des personnels médicaux et la Commission statutaire nationale
#Représentants du personnel #Structure nationale de santé
-
15/09/26
La médiation entre professionnels hospitaliers
#Gestion des conflits #Professionnel de santé
On vous recommande
L'analyse des spécialistes
Toute l’information juridique vue par des avocats et experts associés
Décryptage des principaux textes législatifs et réglementaires ainsi que des jurisprudences qui font l’actualité du droit public.