BRÈVES JURIDIQUES / DROITS ET OBLIGATIONS
Légalité de l'utilisation d'images issues de vidéosurveillance pour fonder une sanction disciplinaire
Droits et obligationsPubliée le 06/09/24 par Rédaction Weka
L’arrêt de la CAA de Marseille n° 22MA02988 du 9 juillet 2024 indique qu’il est légal d’utiliser des images issues de vidéosurveillance pour fonder une sanction disciplinaire à condition que les principes de loyauté dans la collecte des preuves soient respectés.
Cet arrêt illustre une jurisprudence où les tribunaux administratifs reconnaissent la validité des preuves vidéo, à condition que leur obtention respecte les principes de loyauté dans la collecte des preuves, même dans le cadre de sanctions disciplinaires. Il se prononce sur la légalité de l’utilisation d’images issues de vidéosurveillance pour fonder une sanction disciplinaire à l’encontre d’un agent public. Le cas en question porte sur un agent qui contestait l’usage de ces images par la commune, affirmant qu’elles avaient été obtenues de manière illégale. La Cour rejette cet argument en confirmant que les images extraites d’un système de vidéosurveillance situé sur la voie publique peuvent légalement être utilisées comme éléments de preuve.
Texte de référence : CAA de Marseille, 2e chambre, 9 juillet 2024, n° 22MA02988, Inédit au recueil Lebon
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
12/11/25
Intérim et qualité dans les structures de protection de l’enfance
#Protection de l'enfance #Cadre d'emploi
-
06/11/25
Comprendre le statut des œuvres créées par un fonctionnaire
#Création artistique et culturelle #Fonctionnaire
-
05/11/25
Clarifier la situation des fonctionnaires en période électorale
#Campagne électorale #Fonctionnaire
-
03/11/25
Calculer les éléments de rémunération accessoires : les indemnités liées à l’exercice de sujétions particulières
#Rémunération #Gestion de la paie
-
03/11/25
Calculer les primes des agents à temps partiel et à temps non complet
#Temps de travail #Primes
-
03/11/25
Supprimer ou diminuer le versement d’une prime
#Management #Primes
-
03/11/25
Calculer les éléments de rémunération accessoires : le régime indemnitaire
#Régime indemnitaire
-
03/11/25
Élaborer un règlement du régime indemnitaire
#Régime indemnitaire #Gestion de la paie
On vous recommande
WEKA et le cabinet Landot et associés vous donnent rendez-vous toutes les semaines pour analyser l’essentiel de l’actualité juridique du monde territorial : l’expertise en 10 minutes au plus proche de vos besoins.
