Le scenario retenu est celui qui, parmi les cinq envisagés, concerne le plus d’enseignants (58 %), selon des syndicats enseignants interrogés par l’AFP.
Il propose pour 2022 « une augmentation allant de 57 euros net mensuels pour les néo-titulaires ayant une à deux années d’ancienneté à 29 euros net par mois pour les enseignants ayant de 14 à 22 années de carrière », selon le Snalc (secondaire), le Snes-FSU et le Se-Unsa.
Cette revalorisation bénéficie aux professeurs du primaire comme du secondaire (collèges et lycées).
Fin mai, Jean-Michel Blanquer avait annoncé une nouvelle hausse pour la revalorisation des salaires des enseignants en 2022. Un coup de pouce supplémentaire après une augmentation de 400 millions du budget en 2021.
« Ce scenario a au moins l’avantage de concerner le plus d’enseignants, c’est ce que l’on demandait depuis le début », a indiqué à l’AFP Jean-Rémi Girad, du Snalc.
Contrairement à la volonté affichée fin mai par le ministre de rendre plus attractif le métier d’enseignant, ce scenario ne met que peu l’accent sur les débuts de carrière.
Cette nouvelle hausse a été décidée après la tenue du « Grenelle de l’éducation » : durant trois mois, divers ateliers se sont tenus afin de « réfléchir aux modernisations de l’éducation nationale ».
Les salaires des enseignants français sont inférieurs de 7 % en début de carrière à la moyenne des pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Pour Jean-Michel Blanquer, l’objectif est « d’arriver le plus vite possible à 2 000 euros net par mois pour les professeurs les plus jeunes », avait-il insisté lors d’une conférence de presse fin mai.
Pour permettre une hausse ciblée sur les débuts de carrières, le budget 2021 du ministère avait été augmenté de 400 millions d’euros (500 millions en année pleine).
Ces premières augmentations ont été versées fin mai. La prime mensuelle va de 36 euros net par mois pour des professeurs ayant entre 11 et 15 ans d’ancienneté, à 100 euros nets mensuels pour les nouveaux titulaires.
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