![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
La hausse des recrutements d’apprentis dans la fonction publique s’explique par la mise en œuvre de plans du développement de l’apprentissage. Dans la fonction publique territoriale, le principal recruteur demeure le niveau communal, avec près d’un contrat signé sur deux.
La moitié des contrats sont signés par des personnes qui préparent un diplôme de niveau bac +3
La fonction publique territoriale concentre toujours l’essentiel des recrutements d’apprentis (63 %, soit le même taux que pour l’année 2020). La hausse des recrutements qui y est observée est de 2 990 nouveaux contrats de plus qu’en 2020. Le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage s’accroît également de manière importante dans les fonctions publiques hospitalière (+ 48 %) et d’État (+ 29 %).
La moitié des contrats d’apprentissage sont signés par des personnes qui préparent un diplôme de niveau bac +3. Un contrat sur deux concerne un jeune en scolarité, un contrat sur six est signé par une personne qui était déjà en apprentissage. Dans la fonction publique territoriale, un contrat signé sur deux en 2021 l’a été au niveau de l’échelon communal. Parmi les signataires, les femmes restent majoritaires dans tous les versants de la fonction publique.
La forte augmentation des recrutements ne modifie que faiblement le profil des apprentis recrutés
Les profils des candidats à l’apprentissage sont très différents selon le versant de la fonction publique. La fonction publique territoriale recrute le plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (47 %, contre 33 % dans la fonction publique hospitalière et 13 % dans la fonction publique d’État). L’âge des apprentis est fortement lié au niveau de diplôme préparé lors de leur contrat.
Les apprentis embauchés dans la fonction publique territoriale sont plus jeunes : 21 ans en moyenne, contre 22 ans dans la fonction publique d’État et 23 ans dans la fonction publique hospitalière. Les jeunes de moins de 18 ans représentent 14 % des nouveaux contrats dans la fonction publique territoriale.
Et au-delà de la hausse constatée des recrutements d’apprentis dans la fonction publique, il peut être remarqué que la durée des nouveaux contrats est plus longue dans la fonction publique territoriale, avec 50 % des nouveaux contrats qui ont une durée de 13 à 24 mois, contre 41 % dans la fonction publique d’État et 45 % dans la fonction publique hospitalière.
Source : Forte augmentation des recrutements d’apprentis dans la fonction publique en 2021, Direction générale de l’administration et de la fonction publique, juillet 2022
