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![[ép. 238] Responsabilité : que retenir du rapport 2024-2025 de l’Observatoire SMACL ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/06/ep-238-responsabilite-que-retenir-du-rapport-2024-2025-de-l-observatoire-smacl-300x161.png)
![[ép. 237] Avocats côté requérants : témoignages croisés (J. Bayou, A. Terrasse)](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/06/ep-237-avocats-cote-requerants-temoignages-croises-j-bayou-a-terrasse-300x161.png)
BRÈVES JURIDIQUES / FONCTION PUBLIQUE
Permettre à des agents de collectivité à temps partiel d’être recrutés comme sapeurs-pompiers professionnels à temps partiel
Fonction publiquePubliée le 20/09/22 par Rédaction Weka
La réponse ministérielle à une question orale du 22 août 2022 précise qu’un agent d’une collectivité à temps partiel ne peut pas être recruté comme sapeur-pompier professionnel à temps partiel.
Un emploi à temps non complet n’est pas un emploi à temps partiel, dont la durée du temps de travail est réduite à la demande de l’agent, pour une période limitée qui peut être renouvelée. Compte tenu des exigences et des sujétions associées à l’emploi de pompier professionnel, l’exercice d’un temps partiel ou d’un temps non complet ne paraît pas approprié aux nécessités des SDIS, ne serait-ce qu’au regard des contraintes de gestion de l’urgence inhérentes à ce type de mission et de formation en continu.
Texte de référence : Question orale de M. Patrice Joly, auteur de la question n° 083 du 22 août 2022, Sénat, adressée à M. le ministre de l’Intérieur et des Outre-mer
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