Le recrutement des cadres supérieurs et hauts fonctionnaires du secteur public a longtemps obéi à des logiques différentes de celles du secteur privé : concours et méritocratie républicaine d’un côté, concurrence et cabinets de recrutement de l’autre. Aujourd’hui, notamment dans la fonction publique territoriale, le recrutement et la gestion de l’encadrement supérieur des administrations se rapprochent des usages du privé.
Destiné aux DGS, DGA, DRH de la fonction publique territoriale, aux cadres supérieurs de l’État et de la fonction publique hospitalière, ce séminaire propose de mettre en relief les modes de gestion des ressources humaines entre « gens du privé » et « gens du public » pour répondre à deux problématiques :
- Quelle sélection pour quels cadres supérieurs ?
- Quelle gestion des ressources humaines pour quel encadrement supérieur ?
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