Les écarts de pension entre hommes et femmes concernent plus particulièrement la catégorie C et les cadres supérieurs. Ils sont plus prononcés pour la fonction publique territoriale que pour la fonction publique hospitalière.
Les raisons de ces écarts tiennent aux filières occupées, au déroulement de carrière et à l’occupation d’un emploi à temps partiel. Les effets de la réforme de 2003 sont peu perceptibles en matière d’écarts de pension entre les hommes et les femmes.
Texte de référence : Les écarts de pension entre les hommes et les femmes à la CNRACL, Questions Retraite & Solidarité, Études n° 6, janvier 2014
