« Répondant à une mission confiée à Vincent Feltesse par la ministre aux Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, sur les bonnes pratiques des collectivités en la matière, de nombreux acteurs locaux (députés, élus, représentants d’associations d’élus, etc.) ont échangé leurs propositions, autour du constat partagé de discriminations persistantes dans l’administration territoriale. Les élèves administrateurs ont évoqué à l’occasion de ce séminaire de travail plusieurs propositions pour renforcer le rôle d’impulsion de l’État. » À savoir :
– la création dans chaque collectivité d’un référent chargé de la prévention et de la protection contre les cas de harcèlement,
– le rapprochement des grilles indiciaires et des textes régissant les différents régimes indemnitaires entre filières,
– la nécessité de créer une plateforme numérique mettant facilement en réseau les acteurs.
La possibilité de décerner un trophée de l’égalité hommes-femmes en direction des collectivités a également été évoquée.
Les élèves administrateurs en ont profité pour présenter en avant-première leur guide intitulé « Égalité professionnelle hommes-femmes : des clés pour agir » qui sera publié en mai.
« Comment agir en cas de harcèlement ? Comment favoriser la mixité dans les filières et métiers territoriaux ? Comment lutter contre les différences de rémunération entre hommes et femmes ? Ou encore comment permettre à tous de mieux concilier les temps personnel et professionnel ? »
Ce sont autant de questions que se sont posés les élèves administrateurs, apportant en réponse des exemples d’actions mises en œuvre avec succès par les collectivités.
