![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
L’indemnité différentielle est calculée à partir de la rémunération indiciaire de base de l’agent, hors primes et indemnités. Son attribution dépend donc exclusivement du niveau de rémunération indiciaire et non des éléments indemnitaires perçus par les agents.
Cette garantie concerne l’ensemble des agents dont la rémunération indiciaire est rattrapée par la hausse du SMIC, indépendamment du versement des primes et rémunérations indexes, qui représentent en moyenne 23,9 % du salaire brut moyen mensuel des agents de catégorie C et 28,6 % du salaire brut moyen mensuel des agents de catégorie B concernés par l’indemnité différentielle.
Pour les agents déjà bénéficiaires de l’indemnité différentielle au titre des précédentes revalorisations du SMIC, le montant de l’indemnité différentielle sera augmenté à compter du 1er juin 2026. Pour les nouveaux bénéficiaires, son montant sera déterminé en fonction de leur indice de rémunération. Le montant maximum de l’indemnité différentielle atteindra 65,28 € bruts par mois.
Une réponse immédiate à la hausse du SMIC dans la fonction publique
L’entrée en vigueur de cette mesure dès le 1er juin permet d’apporter une réponse immédiate à l’augmentation du SMIC. Elle s’inscrit dans une démarche plus large et vient compléter les travaux engagés par le ministre de l’Action et des Comptes publics concernant l’évolution des rémunérations et des carrières dans la fonction publique.
Ce chantier vise à construire une approche pluriannuelle des rémunérations des agents publics. Les travaux doivent porter notamment sur la structure des rémunérations, la reconnaissance des responsabilités, des sujétions et de l’engagement professionnel, ainsi que sur une meilleure lisibilité des parcours de carrière.
Cette réflexion doit permettre d’accompagner les évolutions salariales tout en tenant compte des enjeux d’attractivité et de fidélisation au sein des administrations publiques.
Des mesures complémentaires pour soutenir les agents publics face à la hausse des carburants
Parallèlement à la revalorisation de l’indemnité différentielle, le Gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, une majoration temporaire de 3,2 % de la prise en charge des déplacements professionnels effectués avec un véhicule personnel lorsque les missions des agents l’exigent.
Cette mesure s’appliquera du 1er juin au 31 décembre 2026 et correspond à une aide estimée à environ 20 centimes par litre de carburant.
Elle s’ajoute à l’instruction adressée le 5 mai 2026 aux administrations de l’État, qui demande de mobiliser davantage le télétravail lorsque les missions le permettent, de limiter les déplacements évitables et de mieux informer les agents sur les dispositifs existants, notamment l’aide « grands rouleurs », la prise en charge des abonnements de transport et le forfait mobilités durables.
