Le minimum de traitement d’un agent public correspondait au préalable à l’indice majoré 353 (soit à l’indice brut 385), il est désormais fixé depuis le 1er mai 2023 à l’indice majoré 361 correspondant à l’indice brut 397.
Le niveau de l’indice mensuel des prix à la consommation génère un relèvement du SMIC horaire au 1er mai 2023
Conformément aux dispositions des articles L. 3231-5 et L. 3423-1 du Code du travail et compte tenu du niveau de l’indice mensuel des prix à la consommation, qui atteint 116,07 pour le mois de mars 2023, le taux du salaire minimum de croissance, est majoré de 2,22 % pour prendre effet au 1er mai 2023.
À compter du 1er mai 2023, l’arrêté du 26 avril 2023 porte en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 11,52 € (augmentation de 2,22 %), soit 1 747,20 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Ce même arrêté porte à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8,70 € (augmentation de 2,22 %), soit 1 319,50 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Le minimum garanti s’établit à 4,10 € au 1er mai 2023.
Au 1er mai 2023, le minimum de traitement des agents publics correspond à une rémunération de 1 750,85 € bruts mensuels
Le minimum de traitement des agents publics est désormais fixé à l’indice brut 397 et l’indice majoré 361, ce qui correspond à une rémunération de 1 750,85 € bruts mensuels. Jusqu’alors, il avait été porté au 1er janvier 2023 à l’indice brut 385 et à l’indice majoré 353. Ainsi, depuis le 1er mai 2023 tous les agents publics occupant un emploi doté d’un indice inférieur à l’indice majoré 361 doivent percevoir le traitement afférent à l’indice majoré 361.
Peuvent bénéficier concrètement de cette revalorisation, les agents de l’échelle C1 qui se trouvent sur les huit premiers échelons, les agents de l’échelle C2 qui se trouvent sur les cinq premiers échelons, les agents de maîtrise qui se trouvent sur les quatre premiers échelons, les agents de maîtrise principaux qui se trouvent sur le premier échelon et les brigadiers-chefs principaux qui se trouvent sur le premier échelon.
Sont aussi concernés les chefs de police municipale qui détiennent le premier échelon et les sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (premier échelon pour le grade d’adjudant, échelons un et deux pour le grade de sergent). Les agents de catégorie B (NES) relevant du premier grade qui se trouvent sur les deux premiers échelons sont également bénéficiaires de cette hausse.
C’est aussi les cas pour les auxiliaires de puériculture au premier échelon, pour les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux sur les deux premiers échelons et pour les aides-soignants de classe au premier échelon.
Enfin, les agents de la catégorie C au premier échelon qui relèvent de l’échelle C3 de rémunération sont aussi concernés.
Le minimum de traitement dans la fonction publique avait déjà été valorisé les 1er octobre 2021, 1er janvier 2022, 1er mai 2022 et au 1er janvier 2023.
