Conditions de travail et absences pour raisons de santé

Les conditions de travail influent sur les absences au travail pour raisons de santé.

Au cours de la période 2003-2010, 3,6 % des salariés se sont absentés pour des raisons de santé ou pour garder un enfant malade.

Ce pourcentage s’est élevé à 3,9 % pour les agents titulaires de la fonction publique, à 3,7 % pour les salariés sous CDI (contrat à durée indéterminée) depuis plus d’un an et à 2,6 % pour les emplois précaires. L’absentéisme pour raison de santé est plus marqué pour les ouvriers, augmente avec l’âge et concerne davantage les salariés exposés à des contraintes physiques et psychosociales.

Source :« Les absences au travail des salariés pour raison de santé« , Dares Analyses, février 2013, n° 009

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L'analyse des spécialistes

Commande publique
Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?
10/04/18
La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
Administration
Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l’impact du RGPD
04/04/18
La réglementation relative à la protection des données personnelles va vivre une petite révolution le 25 mai 2018. À compter de cette date, le règlement général sur la protection des données, dit RGPD (UE 2016/679 du 27 avril 2016), entrera en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne. Ombeline Soulier Dugénie et Emmanuelle Behr, Avocates Associées du Cabinet Redlink, reviennent sur les grandes lignes directrices de ce nouveau cadre normatif.
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