Conditions de travail et absences pour raisons de santé

Les conditions de travail influent sur les absences au travail pour raisons de santé.

Au cours de la période 2003-2010, 3,6 % des salariés se sont absentés pour des raisons de santé ou pour garder un enfant malade.

Ce pourcentage s’est élevé à 3,9 % pour les agents titulaires de la fonction publique, à 3,7 % pour les salariés sous CDI (contrat à durée indéterminée) depuis plus d’un an et à 2,6 % pour les emplois précaires. L’absentéisme pour raison de santé est plus marqué pour les ouvriers, augmente avec l’âge et concerne davantage les salariés exposés à des contraintes physiques et psychosociales.

Source :« Les absences au travail des salariés pour raison de santé« , Dares Analyses, février 2013, n° 009

Weka formation vous propose une formation adaptée à vos besoins :

Ergonomie au travail pour non-ergonome

Objectifs : méthodes pour diagnostiquer et améliorer les conditions de santé sécurité au travail.

Acquérir les notions et concepts clé de l’ergonomie, risque par risque.
Intégrer l’ergonomie dans la démarche Santé Sécurité au travail.
Agir sur l’aménagement du poste de travail, TMS, bruit, lumière, manutention.
Appliquer la méthodologie d’une intervention ergonomique sur le terrain.

L'analyse des spécialistes

Partenariat public-privé
Rapport de la Cour des comptes européenne sur les PPP : un constat qui ne doit pas décourager l’initiative publique des grands projets
31/05/18
Les Cours des comptes européenne et française partagent un constat similaire et émettent des alertes de bon sens. Mais ces alertes doivent s’appliquer selon notre point de vue à tous types de projets du secteur public, et pas qu’aux PPP. Quant à ces derniers, ils pourraient continuer à procurer des effets vertueux au secteur public, à condition d’y avoir recours pour des bonnes raisons et d’une manière adéquate.
Commande publique
Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?
10/04/18
La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
Administration
Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l’impact du RGPD
04/04/18
La réglementation relative à la protection des données personnelles va vivre une petite révolution le 25 mai 2018. À compter de cette date, le règlement général sur la protection des données, dit RGPD (UE 2016/679 du 27 avril 2016), entrera en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne. Ombeline Soulier Dugénie et Emmanuelle Behr, Avocates Associées du Cabinet Redlink, reviennent sur les grandes lignes directrices de ce nouveau cadre normatif.