Selon le communiqué du ministère de l’Agriculture, il doit être mis en place fin 2011. Il comporte plusieurs volets :
– Une évaluation de la situation sociale, via un audit réalisé par les syndicats du personnel de l’ONF, qui doit être rendu au printemps 2012. « Cet audit conduira à un diagnostic partagé et se déclinera en actions spécifiques qui feront l’objet d’un suivi sur deux années » précise le communiqué.
– La méthode de management par objectifs va être rénovée, rendue plus participative, et « les objectifs assignés porteront des engagements sociaux ».
– 20 assistantes sociales et 3 médecins du travail sont engagés par l’ONF pour encadrer le personnel. Les consultations de spécialistes sont potentiellement prises en charge par l’ONF. « Le dispositif d’écoute externe est pérennisé ».
– Des agents de prévention seront désignés dans les agences territoriales, des conseillers de prévention dans les directions territoriales. Un inspecteur santé et sécurité au travail sera nommé.
– Les encadrants seront formés à la gestion des risques psychosociaux, des groupes d’expression seront créés.
– Un comité consultatif d’experts va voir le jour.
– L’ONF va se greffer à la campagne de prévention du suicide auprès des agriculteurs via son partenariat avec la Mutualité sociale agricole.
