Le texte réglementaire, applicable au 1er janvier 2017, tient compte de la nouvelle architecture statutaire des cadres d’emplois de catégorie C fixée par le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016. Ce cadre d’emplois comprend les grades de sapeur, de caporal et de caporal-chef, et relèvent des nouvelles échelles de rémunération C1, C2 et C3. Les conditions d’avancement sont modifiées et les dispositions relatives à l’entretien professionnel sont prises en compte.
