Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les collectivités sont souvent amenées à piloter des projets transversaux, impliquant plusieurs services ainsi que des acteurs externes. Les collaborateurs ne sont cependant pas forcément préparés ni formés à cet exercice. Une réunion de présentation des fondamentaux de la démarche projet se révèle alors nécessaire. Cette fiche permet de piloter cette réunion en toute sérénité et d’engager le changement.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Certaines précisions concernant la signalisation communicationnelle sont venues compléter cette fiche.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est actualisée au regard des dernières dispositions réglementaires en vigueur portant sur le rôle du CSE et des modalités de modulation de la prime d’intéressement collectif.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été complétée, notamment concernant les besoins des usagers à déterminer.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La qualité de la communication interne est un enjeu de taille pour votre collectivité, sa fiabilité et son actualisation impactent l’implication du personnel et sa compréhension des tenants et aboutissants des différents projets. Pour répondre à cette nécessité, l’information délivrée par vos soins doit être à la fois cohérente, accessible et ciblée au travers d’actions de communication évènementielle ou plus généralement sur la base d’un ensemble d’outils à l’attention des agents. La définition d’une ligne éditoriale cohérente permet à chacun de savoir où se situent sa place et son rôle et à votre collectivité de disposer de supports informatifs pour répondre au quotidien à son souci d’information. Cette fiche vous aide à déterminer une ligne éditoriale à partir de principes sur lesquels elle repose.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre les dispositions des dernières jurisprudences portant sur la situation administrative de l'agent mis à disposition.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Une collectivité qui souhaite développer une politique de santé et de sécurité au travail efficace et pérenne s’appuie sur l’ensemble des acteurs internes de prévention, dont la FSSCT, pour laquelle un fonctionnement dynamique est indispensable. Cette fiche est mise à jour pour intégrer la récente évolution des CHSCT en FSSCT.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Les risques liés aux machines et équipements de travail peuvent être importants, particulièrement au sein des services techniques. Il existe des règles et des bonnes pratiques qui sont souvent mal connues lors de l’achat de ces équipements. Il convient donc de prévoir l’utilisation qui va en être faite, choisir le matériel adapté et sécurisé et, enfin, former le personnel à son utilisation.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Lorsque l’on parle d’addiction, on pense très souvent à l'alcool, mais cela ne se résume pas à cette substance : drogues, médicaments, jeux et même travail, les sources d’addiction sont nombreuses. Sujet souvent tabou dans les collectivités, il est souvent abordé d’un point de vue répressif et réglementaire, ce qui renforce les non-dits. Il est nécessaire de l’aborder via une démarche de prévention, structurée autour de 3 thématiques : l’identification, la gestion d’urgence et l’accompagnement.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche et son schéma sont mis à jour pour tenir compte de l’évolution du CHSCT en FSSCT et de l’intégration du rapport social unique (RSU) dans le bilan annuel de prévention de la collectivité.
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