Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche traite du stress comme l’une des causes des risques psychosociaux ainsi que des réponses adaptées que doit mettre en place toute organisation soucieuse du bien-être de ses salariés.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est actualisée au regard des dernières dispositions réglementaires en vigueur portant sur le rôle du CSE et des modalités de modulation de la prime d’intéressement collectif.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche a été complétée, notamment concernant les besoins des usagers à déterminer.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La qualité de la communication interne est un enjeu de taille pour votre collectivité, sa fiabilité et son actualisation impactent l’implication du personnel et sa compréhension des tenants et aboutissants des différents projets. Pour répondre à cette nécessité, l’information délivrée par vos soins doit être à la fois cohérente, accessible et ciblée au travers d’actions de communication évènementielle ou plus généralement sur la base d’un ensemble d’outils à l’attention des agents. La définition d’une ligne éditoriale cohérente permet à chacun de savoir où se situent sa place et son rôle et à votre collectivité de disposer de supports informatifs pour répondre au quotidien à son souci d’information. Cette fiche vous aide à déterminer une ligne éditoriale à partir de principes sur lesquels elle repose.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Mise à jour le 1 oct. 2025
Dans un contexte de développement du télétravail et du travail hybride, la publication d’un journal interne participe à renforcer les liens entre les agents et permet une meilleure communication en interne. Par ailleurs, c’est un outil complémentaire d’un intranet.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette mise à jour intègre la circulaire du Premier ministre du 17 avril 2025 visant à accompagner les agents publics mis en cause dans le cadre du régime de responsabilité financière des gestionnaires publics.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer une nouvelle partie entièrement consacrée à l’application des règles spécifiques à l’hygiène des agents au sein des collectivités territoriales dans le cadre de la lutte contre les épidémies.
Mise à jour le 1 oct. 2025
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a introduit une nouvelle obligation pour les établissements publics. Ceux-ci doivent mettre en place un dispositif de signalement destiné aux victimes d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Cette fiche est complétée par des informations sur la formation aux premiers secours en santé mentale (PSSM) ou secourisme en santé mentale.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
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