GPEC : mutualisation de services et mouvements de personnels

Management

Weka organise le jeudi 27 février 2014 un petit déjeuner consacré aux enjeux que représente la GPEC pour anticiper et préparer concrètement la mutualisation des services et les mouvements de personnels.

Restrictions budgétaires, pénibilité et usure au travail, réorganisation de la carte territoriale avec notamment l’élaboration des schémas de mutualisation d’ici 2015, transferts de compétences, allongement des carrières, mobilité et évolution permanente des métiers… La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est aujourd’hui devenue l’outil incontournable des décideurs publics pour gérer les compétences et optimiser le service rendu aux usagers.

Weka vous propose de venir échanger et débattre autour de ce sujet d’actualité, le jeudi 27 février, avec nos deux intervenants, Jacques Morisot, Consultant – Accompagnateur de collectivités territoriales pour JMA RH et Laurent Bourgès, Directeur Général des Services à la ville de Tulle (depuis mai 2008) et communauté d’agglomération de Tulle (depuis mai 2010).

Inscrivez-vous

Petit déjeuner Weka
27
février 2014

GPEC : mutualisation de services et mouvements de personnels

Programme 1. Contexte, méthodologies et outils

    • Rappel rapide du contexte général et financier du monde territorial.
  • Le contexte financier et l’évolution des dotations d’État, le pacte financier et fiscal.
  • Les enjeux du service public local dans le contexte de crise.
  • Les enjeux en termes de ressources humaines : vieillissement de la population, emplois sensibles, développement des compétences, risques ou ressources PS, mobilité et évolution professionnelle, recrutements…
  • GPEC, management des compétences…
  • Conditions de réussite d’une démarche de GPEC.
  • Regard croisé : conduite d’élaboration d’un schéma et d’un projet GPEC.

2. Un projet propre à chaque situation et un plan d’actions cohérent et progressif

    • L’importance du diagnostic.
  • Un diagnostic partagé et co-construit.
  • La définition de priorités et d’orientations stratégiques.
  • Plans d’actions avec objectifs.
  • Évaluations et boucle d’ingénierie du projet.

Conclusions : les conditions de faisabilite et de réussite

Horaire 8h30 à 10h30
Lieu MB Formation
5 rue Cadet
75009 Paris
Lien externe Invitation
Plan d’accès
Agrandir le plan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fiches thématiques :

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (réservé aux abonnés)

Exploiter les résultats de l’entretien professionnel (réservé aux abonnés)

Élaborer le référentiel métiers (réservé aux abonnés)

Définir les besoins et élaborer le plan de formation (réservé aux abonnés)

Les fiches de pénibilité : une nouvelle obligation (réservé aux abonnés)

Posté le par Rédaction Weka

Recommander cet article

Réagissez à cet article sur le forum