![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
BRÈVES JURIDIQUES / FONCTION PUBLIQUE
Durée du détachement d'un fonctionnaire au sein d'un groupement d'intérêt public
Fonction publiquePubliée le 10/07/23 par Rédaction Weka
La réponse ministérielle n° 04335 du 8 juin 2023 est relative à la durée du détachement d’un fonctionnaire au sein d’un groupement d’intérêt public.
Le renouvellement du détachement sur un contrat à durée indéterminée au bout de six ans, n’a pas été rendu applicable aux fonctionnaires dans le décret du 5 avril 2013. Pour pallier la non-reconduction du détachement sur contrat au-delà de 9 ans, le décret du 5 avril 2013 prévoit néanmoins l’accueil des fonctionnaires des trois versants en mise à disposition par signature d’une convention entre l’employeur d’origine et le GIP d’accueil, ce qui permet à l’agent de poursuivre son activité hors de son administration d’origine tout en étant géré et rémunéré par elle. Si les conditions initiales de durée sont identiques au détachement sur contrat, trois ans renouvelables par période identique, aucune limitation de durée dans le temps n’est prévue. De plus, la signature d’une convention permet à l’agent et à ses deux employeurs d’accueil et d’origine, de faire plus régulièrement le point sur sa situation professionnelle et sécurise ainsi davantage le retour de l’agent lorsqu’il le souhaite mais également le GIP lorsqu’il souhaite mettre fin à la collaboration.
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
07/08/26
Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
Élaborer la base de données sociales et le rapport social unique en ESMS
#ESMS #Gestion administrative
-
07/08/26
Utiliser le plan de formation comme outil d’ajustement des besoins en ressources humaines
#Plan de formation #Management
-
07/08/26
Savoir élaborer un plan de formation en Ehpad public hospitalier
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
-
07/08/26
La démarche de validation des acquis de l’expérience
#Validation des acquis
-
07/08/26
-
07/08/26
On vous recommande
L'analyse des spécialistes
Toute l’information juridique vue par des avocats et experts associés
Décryptage des principaux textes législatifs et réglementaires ainsi que des jurisprudences qui font l’actualité du droit public.
