Certains adjoints de sécurité (ADS) intègrent le cadre d’emplois des agents de la police municipale après avoir passé le concours externe des agents de police municipale. Toutefois, ce mode de recrutement n’est pas adapté à la situation d’adjoints de sécurité faiblement ou non diplômés, alors même que les emplois offerts au sein des polices municipales constituent l’un de leurs principaux débouchés au regard des compétences professionnelles acquises au cours de leur engagement au sein de la police nationale. La réflexion à ce sujet se poursuit. L’objectif est de créer de nouvelles règles de recrutement permettant de valoriser davantage l’expérience professionnelle des candidats sans atténuer le niveau de qualification et le degré d’exigence qui sont attendus de la part des agents affectés aux missions de police municipale.
Texte de référence : Question écrite n° 18175 de M. Daniel Laurent (Charente-Maritime – Les Républicains), Réponse du ministère de l’Intérieur publiée dans le JO Sénat du 8 décembre 2016
