Le recrutement direct arrive en première position pour les titulaires. La part des recrutements sur les listes d’aptitude après concours est en progression. 32 types de concours ont été organisés en 2012, les postes ayant été pourvus à 82 %. 43 % des recrutements concernaient des agents non titulaires.
Les départs en retraite sont en baisse par rapport à 2011. Les offres d’emplois émanent majoritairement des communes puis en deuxième position des intercommunalités. Elles concernent majoritairement les emplois de catégorie C ainsi que les filières technique, administrative, et médico-sociale.
Source : Panorama de l’emploi territorial, 3e édition, septembre 2014
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