Panorama de l'emploi territorial

Fonction publique

Un panorama de l’emploi territorial dresse un bilan sur les concours, les recrutements, les départs en retraite, ainsi que sur les effectifs dans les collectivités territoriales.

Le recrutement direct arrive en première position pour les titulaires. La part des recrutements sur les listes d’aptitude après concours est en progression. 32 types de concours ont été organisés en 2012, les postes ayant été pourvus à 82 %. 43 % des recrutements concernaient des agents non titulaires.

Les départs en retraite sont en baisse par rapport à 2011. Les offres d’emplois émanent majoritairement des communes puis en deuxième position des intercommunalités. Elles concernent majoritairement les emplois de catégorie C ainsi que les filières technique, administrative, et médico-sociale.

Source : Panorama de l’emploi territorial, 3^e édition, septembre 2014

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L'analyse des spécialistes

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Rapport de la Cour des comptes européenne sur les PPP : un constat qui ne doit pas décourager l’initiative publique des grands projets
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Les Cours des comptes européenne et française partagent un constat similaire et émettent des alertes de bon sens. Mais ces alertes doivent s’appliquer selon notre point de vue à tous types de projets du secteur public, et pas qu’aux PPP. Quant à ces derniers, ils pourraient continuer à procurer des effets vertueux au secteur public, à condition d’y avoir recours pour des bonnes raisons et d’une manière adéquate.
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