Améliorer l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap

Un rapport sur l’emploi des personnes handicapées, remis le 4 novembre au gouvernement, propose d’améliorer l’accompagnement des travailleurs handicapés.

Le document demande qu’une mission soit confiée au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en faveur des travailleurs en situation de handicap, pour :
 

– clarifier la notion «  d’aménagement raisonnable » des conditions de travail ;

– créer un label « entreprise-administration handi-accueillante » ;

– prendre en compte les travailleurs en situation de handicap dans l’agenda social.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 3 % dans le secteur privé et de 4,4 % dans le secteur public alors que le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap ne cesse d’augmenter.
 

Texte de référence : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire. Aménager les postes et accompagner les personnes, Rapport sur l’accompagnement des personnes handicapées, Annie Le Houérou, novembre 2014
 

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S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés Objectifs : comment remplir ses obligations en la matière ? Connaître les obligations de l’employeur public en matière d’emploi des personnes handicapées. Faire le point sur les dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés. Maîtriser les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion des personnes handicapées. Appréhender les bases d’une gestion efficace du personnel handicapé.