Améliorer l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap

Handicap

Un rapport sur l’emploi des personnes handicapées, remis le 4 novembre au gouvernement, propose d’améliorer l’accompagnement des travailleurs handicapés.

Le document demande qu’une mission soit confiée au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail en faveur des travailleurs en situation de handicap, pour :
 

– clarifier la notion «  d’aménagement raisonnable » des conditions de travail ;

– créer un label « entreprise-administration handi-accueillante » ;

– prendre en compte les travailleurs en situation de handicap dans l’agenda social.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 3 % dans le secteur privé et de 4,4 % dans le secteur public alors que le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap ne cesse d’augmenter.
 

Texte de référence : Dynamiser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire. Aménager les postes et accompagner les personnes, Rapport sur l’accompagnement des personnes handicapées, Annie Le Houérou, novembre 2014
 

Weka formation vous propose une formation adaptée à vos besoins :
 

Weka formation

S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Objectifs : comment remplir ses obligations en la matière ?


  • Connaître les obligations de l’employeur public en matière d’emploi des personnes handicapées.
  • Faire le point sur les dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés.
  • Maîtriser les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion des personnes handicapées.
  • Appréhender les bases d’une gestion efficace du personnel handicapé.

L'analyse des spécialistes

  • Rupture conventionnelle dans la fonction publique : les précisions de la décision n°2020-860 QPC Fonction publique

    Rupture conventionnelle dans la fonction publique: les précisions de la décision n°2020-860 QPC

    21/10/20
    En rappelant que la rupture conventionnelle « ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties », dans sa décision n° 2020-860 QPC, le Conseil constitutionnel souligne la nature contractuelle de cette procédure et affirme que tout fonctionnaire peut alors être assisté par l'organisation syndicale de son choix, qu'elle soit représentative ou non.
  • Quelle CDIsation des agents contractuels dans la fonction publique territoriale ? Statut

    Quelle “CDIsation” des agents contractuels dans la fonction publique territoriale ?

    19/10/20
    Le droit de la fonction publique reconnait le principe du recours aux contrats à durée indéterminée (CDI) et autorise le recrutement de contractuels sur des postes permanents. Depuis la moitié des années 2000, il y a eu une multiplication des agents contractuels à durée indéterminée, ce qui constitue une exception au principe d'exclusivité de l'occupation des emplois publics permanents par des fonctionnaires. La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique et le décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 renforcent cette tendance dans la fonction publique territoriale.
  • Eau et assainissement, quel avenir pour les syndicats infra-communautaires après le 30 septembre 2020 ? Intercommunalité

    Eau et assainissement, quel avenir pour les syndicats infra-communautaires après le 30 septembre 2020 ?

    02/10/20
    Au 1er octobre 2020, le sort des syndicats de communes exerçant cette compétence à la date du transfert de la compétence à une communauté de communes ou communauté d'agglomération semble partiellement scellé.
  • Tous les articles juridiques