Les chiffres-clés du FIPHFP pour 2011

Handicap

Le taux de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté de 0,23 % en un an.

Dans son rapport annuel, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) indique que le taux de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté de 0,23 % en un an et que les communes en sont le premier employeur avec un taux de 5,51 %.

En 2011, 54 conventions ont été signées entre les employeurs publics et les centres de gestion et au 30 juin 2012, 69 % des agents étaient couverts par une convention signée avec le Fonds.

Pour en savoir plus : Rapport d’activité 2011, FIPHFP, Facilitateur de l’emploi des personnes handicapées dans les trois Fonctions publiques sur tout le territoire

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S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Objectifs :

Connaître les obligations de l’employeur public en matière d’emploi des personnes handicapées.

Faire le point sur les dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés.

Maîtriser les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion des personnes handicapées.

Appréhender les bases d’une gestion efficace du personnel handicapé.

Weka Formation

L'analyse des spécialistes

Commande publique
Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?
10/04/18
La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
Administration
Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l’impact du RGPD
04/04/18
La réglementation relative à la protection des données personnelles va vivre une petite révolution le 25 mai 2018. À compter de cette date, le règlement général sur la protection des données, dit RGPD (UE 2016/679 du 27 avril 2016), entrera en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne. Ombeline Soulier Dugénie et Emmanuelle Behr, Avocates Associées du Cabinet Redlink, reviennent sur les grandes lignes directrices de ce nouveau cadre normatif.
Rémunération
La mise en œuvre d’un intéressement collectif comme rémunération dans la fonction publique est-elle vraiment possible ?
03/04/18
« On va essayer de travailler à une nouvelle rémunération des agents publics fondée sur le mérite ». Telle est l’une des déclarations faites par Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes Publics sur les antennes de BFMTV - RMC le 19 février dernier. Si elle est dans l'air du temps, la question d'une rémunération « au mérite » des agents publics n’est pas nouvelle. Par le passé déjà, plusieurs gouvernements ont relancé cette idée d'introduire davantage de « mérite » dans la rémunération des fonctionnaires.