Ce livret de 16 pages donne des conseils pratiques – dialogue d’abord, sanctions éventuelles ensuite – aux 5 600 cadres de la mairie qui ont la responsabilité de quelque 50 000 agents municipaux.
Le guide rappelle concrètement la loi dans des exemples comme les entretiens d’embauches, que faire quand un homme refuse de serrer la main de sa cheffe ou comment réagir aux signes ostentatoires religieux.
Des stages de formation vont être également organisés.
Ce sont des « consignes pratiques, claires et intelligibles » pour ceux qui peuvent être confrontés à ces situations, a indiqué à l’AFP Emmanuel Grégoire, adjoint aux Ressources humaines de la maire PS de Paris Anne Hidalgo.
La mairie avait commencé à travailler sur ce vademecum avant les attentats, a-t-il dit, livret qui a été renforcé après les attentats du 13 novembre par les commentaires de l’Observatoire parisien de la laïcité.
Le guide « répond à un manque » et les syndicats avaient fait savoir que « sur ces sujets sensibles, les agents ont besoin de consignes claires », indique M. Grégoire.
Dans les faits, l’adjoint indique que peu de cas ont été portés ces derniers temps à la connaissance de la hiérarchie, parce qu’ils n’existent pas ou parce qu’ils se règlent en sourdine.
Il n’y a pas eu de signes de radicalisation à la mairie, mais « cela fait l’objet d’une vigilance très étroite de notre part », ajoute-t-il.
Moins d’une dizaine de cas ont été signalés depuis mars 2014, dit-il, mais « le climat a changé », rendant ce guide nécessaire.
Concrètement, une personne qui voulait porter le voile a été licenciée il y a 3 ou 4 ans, dit-il. Un homme qui refusait de serrer la main de sa cheffe a changé de comportement après menace de sanctions et d’autres priaient dans un placard de stockage en pensant avoir droit de le faire.
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