![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), qui pilote la Délégation interministérielle aux droits des femmes et à l’égalité, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, ont signé, fin juin, un accord cadre national portant sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce partenariat, qui renforce la collaboration entre services de l’État et Pôle Emploi dans la lutte contre l’inégalité, aussi bien au niveau national que local, comporte trois objectifs :
- Sensibiliser, informer et former les conseillers de Pôle emploi à l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- Renforcer la mixité des emplois dans les actions de recrutement et d’insertion au sein des territoires ;
- Faciliter le retour à l’emploi des femmes en agissant sur les freins périphériques à l’emploi et sur la qualité des emplois occupés par les femmes, tels que la mobilité géographique, le logement, les problèmes de santé, la garde des enfants.
En effet, même si les femmes représentent aujourd’hui 47,7 % de la population active, elles restent, pour beaucoup, présentes dans les métiers de service, de l’éducation et de l’action sanitaire et sociale et travaillent plus souvent à temps partiel et en CDD, rappellent les signataires de l’accord.
Ce positionnement des femmes sur le marché du travail a des conséquences immédiates sur leurs conditions de vie et celles de leur famille et à plus long terme sur le niveau de leur retraite. Des diagnostics territoriaux de la situation comparée du chômage et de l’emploi des femmes et des hommes seront donc réalisés dans chaque région et département. Un comité de suivi national et des comités territoriaux seront mis en place pour suivre les avancées.
