![[ép. 200] Services publics, contrats publics, sanitaire et social : survol de l'actualité de l'été 2024 #2](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/09/ep-200-services-publics-contrats-publics-sanitaire-et-social-survol-de-l-actualite-de-l-ete-2024-2-300x161.png)
![[ép. 199] Survol de l'actualité juridique de l’été 2024](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/09/ep-199-survol-de-l-actualite-juridique-de-l-ete-2024-300x161.png)
![[ép. 198] Communes nouvelles : quelle relance ? Commune-communauté : quel lancement ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/07/ep-198-communes-nouvelles-quelle-relance-commune-communaute-quel-lancement-1-300x161.png)
Dans un front commun, sept organisations syndicales appellent les personnels des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) publics (fonction publique territoriale et hospitalière), comme ceux des Ehpad du secteur privé associatif ou commercial et ceux des services de soins à domicile, à se mettre en grève le mardi 30 janvier 2018. Le mouvement lancé par les syndicats de salariés – FO Services publics et Santé, CGT Santé-Sociaux, CGT Services publics, CFDT Santé-Sociaux, SUD Santé-Sociaux, UNSA Santé-Sociaux, CFTC Santé-Sociaux, CFE-CGC Santé-Social – est soutenu par l’Association des directeurs au service des personnes âgées (AD-PA).
Les personnels des Ehpad et des services à domicile sont invités à « participer massivement » aux différentes initiatives qui seront organisées ce jour-là en commun dans les départements, en direction des préfectures, des Agences régionales de santé (ARS) et des conseils départementaux. L’ensemble des syndicats réunis portent les revendications suivantes :
- Application du ratio d’un agent ou un salarié par résident, tel que prévu par le Plan solidarité grand âge (PSGA) ;
- Abrogation des dispositions législatives relatives à la réforme de la tarification des Ehpad contenues dans la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement (ASV), ainsi que le retrait de ses décrets d’application ;
- Arrêt des baisses de dotations induites par la convergence tarifaire et, par conséquent, maintien de tous les effectifs des Ehpad, y compris les contrats aidés, qui doivent être intégrés et sécurisés ;
- Amélioration des rémunérations, des perspectives professionnelles et de carrières, dans le cadre du statut et des conventions collectives nationales.
![[ép. 199] Survol de l'actualité juridique de l’été 2024](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/09/ep-199-survol-de-l-actualite-juridique-de-l-ete-2024-193x110.png)
